科室研究辞退”，该证据用以证明1、原、被告所签订的《装卸工管理合同》是安全管理，不是缔结劳动关系，管理合同无论从形式上还是内容上均不属于劳动 。 被告辩称：被告每天按时上下班，遵守原告的规定，2001年开始通过签订装卸工管理合同，开始使用原告提供的工具，每个仓库都由原告进行考勤，请假是否准许由原告方 ...

诉讼请求承担连带责任。 原告刘XX提供如下证据材料： 1、与XX公司签订的劳动合同，证明原告的工作岗位不是辅助性、临时性的，根据相关法律规定，非 对应有考勤记录的工资发放清单的“基本工资808元”）、宿舍补贴为50元/月，安全质量奖、有价证券及嘉奖三产并非固定发放。 再查明，（1）2008年10月原告 ...

年8月1日。工作岗位仍是电气维修，隶属于设备安全科。劳动报酬为计时工资，同时还就社会保险、合同的变更、解除、经济补偿及赔偿等作了约定。合同 工负伤病假期间的工资(2629.66元×7个月)x.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达（2010）第X号裁决书，原告不服而酿成某争。 另查明 ...

关系。即使原告的行为没造成安全事故，只要违反了公司的管理规定，即给公司造成直接经济损失5000元以上的，公司就可以与其解除劳动合同。公司与原告解除劳动合同 ：《全民所有制工业交通企业设备管理条例》、公司《设备事故管理规定》、公司《安全生产责任制》；第九组证据：郑某某2008年全年工资单。 经庭审质证， ...

戊对起诉指控其犯重大责任事故罪及重大劳动安全事故罪提出异议，辩称其不是“万某迷休闲中心的”经营者，其在租赁合同上签字只是为了保证借给李某己 住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十五条第一款：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

号。 委托代理人廖XX，浙江新台州律师事务所上海分所律师。 原告上海XX信息安全技术有限公司与被告郭X劳动合同纠纷一案，本院审理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海XX信息安全技术有限公司的委托代理人王XX和被告郭X的委托代理人廖XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结 ...

甲经庾文德介绍，到金溪搬运队从事装卸、搬运、安全保卫等工作，原、被告未签订劳动合同。被告的劳动报酬为每月1000元左右。2009年3月31日 问题的意见》第一条第二款规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为此提供有偿服务的， ...

、工程师资质证书、简历没有移交。根据交接表可知，缺失部分安全评价人员保密协议、劳动合同、工程师资质证书。 同日，徐某某还向李某某移交以下物品： 评价机构2006年度、2007年度资质考核的合格结果、并在中智公司的甲级安全评价机构资质证书副本加盖2006年度、2007年度年检合格标记并给付违约金，因缺乏 ...

《劳动合同》中约定的义务，严重侵犯答辩人的合法权益，答辩人享有随时解除劳动关系的权利。１、被答辩人无故拖欠、克扣答辩人应得的飞行安全奖 于１９９５年到海航公司工作到２００６年辞职，在海航公司实际工作１１年，按照合同约定，违约金数额应为３１４４４．６６×１１月＝３４５８９１．２６元。 关于培训费的赔偿 ...