日工资差额160元；3、判令双方继续履行劳动合同。 泛太公司在一审法院辩称：不同意代某的诉讼请求。代某月基本工资为1000元，2011年2月正常出勤至2010年 。四、驳回代某的其他申请请求。代某与泛太公司均不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。代某起诉在先。 上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字 ...

显示张某2008年4月至2009年11月期间工某4318.5小时，其中包括法定节假日工某113.5小时，2009年12月至2010年5月期间工某1211小时 劳动合同二倍工某差额、平时超时、休息日及法定节假日加班工某、确认劳动关系为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委于2011年1月28日 ...

所持有的公司职工内部股权14184股。2011年12月9日，夏某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：塑料公司补缴其1995年至今的社会养老 ，单方面停止发放基本工资、未依法缴纳各项社会保险费用，剥夺了夏某的合法权益，应当承担侵权责任；二、缴纳社会保险和支付劳动报酬是用人单位的法定义务，对 ...

上诉人（原审原告）河南某华上联汽车销售服务有限公司。 法定代表人祁某，该公司董事长。 委托代理人陈阳，金博大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）岳某。 货币形式支付被告工资，原告对被告实行基本工资加岗位加考核。2009年9月1日，原、被告又签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为5年，自2009年9 ...

劳动合同，拒绝为原告缴纳社会保险，被告还长期要求原告超负荷加班，导致原告休息日和法定假日都不能得到应有的休息，并且被告拒绝支付原告加班费。由于被告的行为严重 （原告）的基本工资确定为每月1000元，甲方（被告）可根据内部分配办法调整乙方（原告）工资；绩效工资将根据乙方（原告）的工作业绩、劳动成果按照 ...

上诉人（原审被告）河南康元粮油食品加工有限公司。 住所地南阳市X路。 法定代表人周某，任董事长。 委托代理人王某甲，男，该公司职工，住（略） 上班，双方于2008年7月8日签订无固定期限劳动合同，在该劳动合同中双方约定：王某乙工资标准为每月700元，其中基本工资每月400元；工资标准包含基本工资、岗位 ...

员工，住（略）。 被告：上海某物业工程有限公司，住所地：上海市X区。 法定代表人：顾某，该公司董事长。 委托代理人：庄某，上海市某律师事务所律师。 ，才能按宁波市最低工资的标准发放基本工资。2009年9月28日，被告将原告等员工转给南昌市美达物业有限公司，但未办理劳动关系解除手续，工资支付至2009年 ...

称：原告于2007年9月25日与被告建立劳动关系，担任驾驶员一职，同时签订了劳动合同，约定月基本工资为1100元，2008年为1200元，加班另 月应得双休日加班工资为706元，2010年4月应得双休日加班工资为405元、法定节假日加班工资为152元，合计为2146元，被告仅发放720元，余额1426 ...

，也已年满51周岁。此年龄已经超过国务院规定的企业女职工五十岁应当退休的法定年龄数。在原告公司中，已是富于职工众多，有110余名职工下岗，拿 领取，因此，并不存在原告克扣被告生活费补助或者基本工资问题。由于被告不服原告对其所作的下岗处理，于2011年3月向张家界市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。经劳动 ...

元。据此,依照《根据中华人民共秆国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十九条、第五十条,《中华人民 ，此间，湖南××有限公司向姜××支付了2008年11月、12月和2009年1月月基本工资及每月450美元国外生活补贴。根据劳动部关于工资构成的规定，湖南××有限公司每月发放 ...