。湘建公司认为李某甲不是其单位职工，是按劳动量发放工资的临时工，湘建公司没有拖欠克扣李某甲的工资，仲裁裁决与事实不符，请求撤销衡市劳仲委（2007） 和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十六条第一款、第四十七条，并参照劳动部《关于 ...

，且双方纠纷已了结，不同意支付和承担费用。 一审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。“劳动部关于贯彻执行《 由被上诉人举证数额组成、计算方式，但一审对该1400元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠 ...

”的工作时间以及“每两周休息一某、每次2天”的休息方式，对这一某重违反劳动法相关规定，侵犯上诉人合法权益的行为，一某不应支持。一某法院以 所松岗站递交了调解申请书，以上事实说明，上诉人并无相应证据证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及 ...

。2004年4月19日谢某某等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月 广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的 ...

，原审法院不予支持。但汇德丰公司没有支付5月份的工资给钟某某，属拖欠钟某某工资，故应支付这部分拖欠工资的经济补偿金107.20元(428.80元×25%= 第六条规定，钟某某应先向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的 ...

不符，对过高部分不予支持。葛岸幼儿园主张邓某某属自动离职，故不需向其支付经济补偿金。邓某某所主张的经济补偿金是基于葛岸幼儿园拖欠工资的事实而 判决正确，请求二审法院维持原判、驳回上诉。理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定 ...

正公司在2005年9月10日未向吴某某支付工资，已违反劳动法的规定，依法应承担相应的责任。吴某某身为公司的出纳，在2005年8月5日从泽正公司处 原告的工资2260元，泽正公司需向吴某某另行支付拖欠工资2260元的25%的经济补偿金565元，而吴某某就此再次提出要求，没有法律的依据，吴某某所主张的亦非 ...

享受任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第82条‘劳动 实业公司合法成立后依法清算、注销，并无过错，依据《公司法》公司股东对公司承担有限责任的原则，上诉人向其他人追偿没有法律依据。 2、按照顺德市公有资产 ...

享受任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第82条‘劳动 实业公司合法成立后依法清算、注销，并无过错，依据《公司法》公司股东对公司承担有限责任的原则，上诉人向其他人追偿没有法律依据。 2、按照顺德市公有资产 ...

享受任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第82条‘劳动 实业公司合法成立后依法清算、注销，并无过错，依据《公司法》公司股东对公司承担有限责任的原则，上诉人向其他人追偿没有法律依据。 2、按照顺德市公有资产 ...