技术发展公司安排工作岗位，给予职工待遇；补发停工津贴，补缴基本养老金，确已超过仲裁申请期限，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、 十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第８５条规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利 ...

原审法院判决认为：刘某丁与通达公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定 某丁的诉讼请求予以支持；鉴于通达公司存在擅自调整刘某丁工某标准和工某岗位的情形，法院采信刘某丁关于在《离职申请》中加入“因个人原因”字样并非其 ...

双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，张崴继续留在原告职业附XX院工作，且工作岗位也未改变，双方对继续执行原劳动合同约定的工资标准、福利待遇、劳动 ，本院不宜直接处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条和《中华人民共和国民事 ...

合同协议书》，约定合同期限自2009年1月2日至2012年1月1日，工作岗位为销售，其余合同条款不变。2009年4月15日原告以书面形式通知解除 的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心的核查结果予以判处。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

加班工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既未到新岗位报到， 支付高温津贴的请求可予支持，具体金额由本院酌定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《 ...

适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：一、贾某某与郑州交通运输集团公司之间存在劳动关系，郑州交通运输集团公司应当给贾某某安排工作岗位；二 某某的该部分诉讼请求应由有关行政部门解决，法院不应受理。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 ...

个人的活，一直未离开用工单位大门门卫和用工单位仓库门卫室的二个工作岗位，延长工作时间致死，应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿死亡职工办法》第二条、 规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发（1994）X号规定 ...

个人的活，一直未离开用工单位大门门卫和用工单位仓库门卫室的二个工作岗位，延长工作时间致死，应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿死亡职工办法》第二条、 规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发（1994）X号规定 ...

，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十九条之规定判决：由被告黔江区X镇人民政府按相关程序负责恢复原告樊某某的工作岗位，并由被告 。而黔江计生委辩称樊某某离开工作岗位系自动离职，但未提供证据证明，其辩称的事实不予采信。《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定 ...

六天，经公司研究决定：按实际旷工天数进行经济处罚；个人作出书面检查；调离原工作岗位。 5、职工到职介绍信一份。载明：介绍李某甲到生产部任保洁员。2009 的约束。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共各国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的 ...