，但是原告的工作职责由原来的生产管理变更为文员(分发资料、生产数据打印等不是脑力与体力方面的工作)，工作期间曾晕倒过一次。因此，按照《上海市劳动合同条例》 年2月至7月期间病假，未上班。2009年8月原告回被告处上班，从事文职岗位工作，工资待遇与病假之前相同。合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动 ...

因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证证明劳动者出勤情况，可按有利于劳动者原则确定 推定顾某某存在延时加班的事实。但因顾某某为公司高级管理人员，其工作职责和工作岗位决定了其无法按标准工作时间衡量，具有不定时工作制的特点，而 ...

设计及生产工艺，保证该联合收割机能够用，各项性能达国家标准，负责联合收割机生产技术管理、使用说明书的编写，技术的改进创新；四、技术保密：联合收割机生产的技术、 款所称‘执行法人或者其他组织的工作任务’包括：（一）履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的技术开发任务；（二）离职后一年内继续从事与原 ...

。对该证据的真实性被告没有异议，但表示，该规定并不适用原告，原告作为其高级管理人员，上班时间十分灵活，加班也是有加班工资的，但其不存在加班事实。为此 。被告于2008年1月24日以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。如果被告确未支付原告2006年至2007年期间的加班费 ...

争议。按照1991年10月12日中央组织部、人事部发布的《全民所有制企业聘用制于部管理暂行规定》、全民所有制事业单位可以通过签订聘用合同的方式聘用干部的规定，内乡县 ，退休是按身份，而不是按岗位。 根据双方的诉辩意见，合议庭归纳二审的争议焦点为：一、原审把该案定性为劳动争议是否正确。二、内乡县教体局对 ...

被告管理不利，货物被盗为由扣除被告2009年1月的工资950元。被告2008年5月至2009年2月的工资条显示被告的工资由基本工资、加班工资、岗位津贴 被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记 ...

： 1、雇佣协议（同原告证据3）、工作描述，证实原被告建立劳动关系，约定原告的工作职责。 2、2008年10月27日的业绩考核标准及考核结果， 七、某信息咨询（上海）有限公司于判决生效之日起二十日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为王某缴纳2009年8月至2010年3月期间的社会保险费人民币37, ...

的劳动是临时的，还是单位性质决定的正常岗位劳动，双方之间的关系是否具有稳定性。而劳务关系基本上反映的是一次性使用与被使用的商品交换关系，其报酬支付方式一般 ，接受该公司董事会的管理，履行总经理的职责，并由该公司提供相对固定、持续的报酬，因此可以认定远大公司与陈某平之间建立的是劳动关系。 其次，由于远大 ...

x元后，被告不再收取；原告所有人员应严格遵守被告的各项规章制度，服从被告管理人员的安排调度，原告人员休息由原告自行合理安排，但必须提前一天报被告备案 自2007年12月20日起至2012年12月19日止的劳动合同，被告安排原告在汽车维修技工岗位工作，双方对社会保险进行了如下约定：原、被告双方依据国家和 ...

，造成人身损害后果，自己有明显过错，应承担相应的民事责任。原告是在专职人员离开岗位，未受到明确拒绝和有效制止的情况下开启升降机的，而操作升降机的专职人员是 对被告肖某某有利。同时，原告的这种行为，也反映出被告肖某某对雇员的劳动管理松懈，对雇员在雇佣活动中的不当行为未能制止。因此，应承担一定的民事责任。 ...