，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律 ，上诉人的离职未造成被上诉人任何损失。请求撤销原判，依法改判上诉人不承担责任。 被上诉人河南恒力液压机械技术有限公司辩称，原判认定事实清楚，证据充分， ...

、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 倍的损失，势必造成侵权人在向用人单位承担赔偿责任后无需再向劳动者承担直接赔偿责任。这一结果却剥夺了劳动者双向赔偿的权利，所以无论是上述那种结果， ...

用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。本案中，罗某与原单位桑植水利电力有限责任 ，但这是个人的必需的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，张家界市某综合利用发电厂有限责任公司认为“休息”、“上厕所”是个人生理需要的私事，与劳动者 ...

《劳动合同法》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份，证明原告欠 本案无关联性，本院对以上证据不予采纳；被告对原告提交的焦作贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明真实性无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认。原告对 ...

法人分立、合并，它的权力和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，我公司不应当承担责任。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：上诉 十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费 ...

法人分立、合并，它的权力和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，我公司不应当承担责任。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：上诉 十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费 ...

。原告不服遂向本院提起诉讼。 本院认为：依据劳动法第三十一条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”原告赵某于2005年3 职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”法庭认为：劳动与劳动者的人身不可分离，劳动具有人身 ...

辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的案件，应由用人单位承担举证责任。2005年5月28日，区某某报名应聘乔治幼儿园，6月21日，收到乔治 幼儿园补回其意外保险费44元的请求，双方在《用工规定》中明确约定该费用由劳动者承担，区某某上诉称其受威胁，但无证据证明，故其此项请求，本院不予支持 ...

是劳动者与用人单位的风险承受能力不等同，对劳动者一方不公平。但是在本案中并不是需要劳动者承担该违约金责任的情况下，该违约金条款应当被认定为对用人单位 高额的违约金，实际上是变相剥夺了他解除劳动合同的权利；对于用人单位而言，即使劳动者违约，用人单位也无法取得违约金。其二、美涂士公司并没有违约。实际上是董 ...

因为，根据法律规定，社会保险金是用人单位向社会保险经办机构交纳的，并非直接向劳动者个人支付，用人单位无故不缴纳社会保险金的，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责， 提出仲裁请求，其以自己的行为放弃了要求水利管理所承担责任。本案水利管理所因未经仲裁，因此无需承担责任。综上，为维护当事人的合法权益，电杆厂 ...