的性质一样，原告只能选择其一进行主张，但原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是依据《工伤保险条例》主张，而经济补偿则是依据《中华人民共和国劳动 8832元（2944元/月×3个月）。原告住院28天，每天的住院护理费根据最低工资除以月计薪天数计算，故原告的住院护理费为965.52元（28天× ...

的性质一样，原告只能选择其一进行主张，但原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是依据《工伤保险条例》主张，而经济补偿则是依据《中华人民共和国 17664元（2944元/月×6个月）。原告住院60天，每天的住院护理费根据最低工资除以月计薪天数计算，故原告的住院护理费为2068.97元（60天× ...

低于当地最低工资标准）。四、甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。因乙方个人原因，乙方要求甲方不予购买上述保险 的数额分两部分组成，1、《中华人民共和国劳动合同法》实施前的工作年限（2003年3月-2007年12月），依据最高人民法院《关于审理劳动争议适用 ...

机动车，应当依照法律，行政法规的规定，根据车辆用途，载客载货数量，使用年限等不同情况，定期进行安全技术检验。对提供机动车行驶证和机动车第三者责任强制保险单 至依照规定投保后，并依照规定投保最低限额缴纳的保险费的二倍罚款。以及国务院公布的《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十条第一款规定机动车交通事故 ...

单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告在工作中因工致残，事实清楚，证据确实充分，原告要求被告赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 条规定解除劳动合同的；”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

1000元，共计18年的标准向其支付经济补偿金，原告提供的工资标准、工作年限与实际情况不符，故不予支持。因原告在被告与其解除劳动合同之前，原告实际上 》、《中华人民共和国劳动合同法》、《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》的规定，认定的一次性医疗补助金、伤残就业补助金的标准和数额正确，符合法律、法规 ...

义务；依法判令原告没有给被告补缴2003年5月至2011年6月期间养老保险费、医疗保险费的义务；请求依法判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金及不支付被告失业 十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。丁某失业前失业保险累计缴纳时间满五年未 ...

机动车，应当依照法律，行政法规的规定，根据车辆用途，载客载货数量，使用年限等不同情况，定期进行安全技术检验。对提供机动车行驶证和机动车第三者责任强制保险单 至依照规定投保后，并依照规定投保最低限额缴纳的保险费的二倍罚款。以及国务院公布的《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十条第一款规定机动车交通事故 ...

.80元、生育医疗补贴为1800元。合诚房地产公司未履行为覃某缴纳生育保险费的义务，造成2008年6月18日覃某生产后未能享受到生育保险待遇，合 规定》第24条规定“用人单位歇业、停产等原因造成劳动者停工”，以不低于当地最低工资标准的百分之八十，判决被上诉人支付上诉人1114.3元生活费错误。二、一审 ...

月至2010年3月的生活费；判令原告不需要为被告办理养老、医某、失业保险手续，不需要补缴养老、医某、失业保险费的请求，不予支持。依照《中华人民共和国 以上四个月的工资按最低工资标准每月550元计算。故被上诉人劳动终止前十二个月的月平均工资为787.08元。由于被上诉人在上诉人单位工作年限为23年零5个 ...