至2007年12月，原告累计工作年限超过10年。2008年度和2009年度，被告未安排原告年休假。 2、原、被告确认原告月工资性收入为24,640元。 三、就 未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对劳动者应休未 ...

事实：1990年2月16日，上海xx塑料厂向上海县X乡X村x号单位以125,000元的价格购买了占地面积695.12平方米、建筑面积469平方米的房屋。 原告未能提供相关证据如房屋调配单、房屋租赁凭证等证据材料佐证。1992年期间单位安排职工居住的用房，并非都属于福利性分房，原告基于原属x塑料厂职工而 ...

受金融危机大潮影响，在公司需要裁员的情况下，公司在进行人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职， 依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：在休息日劳动又不能在 ...

年8月至2008年12月期间二倍工资差额为7,948.40元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金 依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对 ...

的决定等证据经当庭质证予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于延时加班工资，在庭审中双方对于被告 ...

而系一直延续的状态，其符合享受带薪年休假的条件，因中XXX公司未安排其休假，故应支付未休年假工资。中XXX公司主张双方签署的劳动合同的 公司工作期间存在待岗状态。待岗状态顾名思义是指劳动者等待用人单位安排工作状态，在待岗期间劳动者无需向用人单位提供劳动，故邢X要求中XXX公司支付2008年及2009年 ...

占归个人所有的主观共同故意；（3）被告人潘某按照领导的安排，将本单位未入帐的一部分金额用于了本单位的活动支出（潘某还持有3万余元的发票体现） 共8万元。公诉机关指控被告人潘某共同贪污公款14万元的事实，本院不予采纳。 被告单位农机局利用国家赋予的具有为申某农机补贴资格的农机经销商申某农机补贴的权利，以 ...

年因厂经营不善，效益不好，让陈某和大数职工回家待岗等通知，在待岗期间，陈某多次找单位安排工作，单位均已效益不好，无工作岗位为由不予安排 奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。双方劳动关系存续期间，新乡市针织厂作为用人单位应及时为陈某缴纳各项社会保险费用。新乡市针织厂现已进入破产安置程序，应对新乡市针织厂 ...

洗浴所向原告发出解除劳动关系通知书，称原告自2010年lO月11日无故不再单位工作，也未出具病假条，通知原告解除劳动关系。2010年l2月lO日郑州市 适格。 关于原告请求被告支付的加班费，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应支付不低于工资150％的工资报酬；休息日 ...

证明：①2007年9月底以后，市管中心不要他担任出纳了，他对单位的决定不服，没有打移交给单位安排的出纳刘某丁，2007年11月2日，他从单位在县 的5千元及利息被他用了；②2010年2月9日，刘某丁向他移交了单位在银行的存款3985.96元、现金4852.93元及职工袁某某拖欠的水电费3095.5元， ...