解除劳动关系通知书”。无固定期限的合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依合同条款终止与劳动者之间的劳动合同。综上，原告吴某的第二项请求没有法律依据， 的主要事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人某位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立即具有法律约束力，当事人某须履行 ...

服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1,450元。安 达到1,000元，因此只要不低于上海市最低工资标准，用人单位与房屋协管员可以参照上述通知的精神协议确定房屋协管员的具体工资标准。戴某某要求安亭 ...

日已经年满60周岁，达到法定退休年龄，依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上诉人不具有劳动者的主体身份，双方所产生的争议也不是劳动 四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...

、答辩人与被答辩人之间存在为期十年的附有赠与住房一套条款的劳动合同，并且答辩人已如约履行该合同。（二）、被答辩人自2005年8月24日开始长期旷工， 该住房协议应属有效，聘任者及聘用单位均受该协议拘束。虽然购得私产，但协议中亦约定了违约责任的承担计算方法。 关于终止协议之后，违约者所应承担义务，及用人 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”原告没有与被告签订劳动合同，没有明确被告在原告的工作期限，被告有权随时提出解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例 中华人民共和国劳动法》第二十六条和第三十一条规定“劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位”，本案中，被上诉人王某某虽然与上诉人盛安轩按摩院没有签订 ...

的劳动关系予以确认和变更，签署了书面劳动合同。该协议不能替代双方在2008年的书面劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的有关规定，请求驳回热能公司的诉讼 的劳动关系予以确认和变更，签署了书面劳动合同。但该《提前退休协议书》只能视为劳动关系的终止，与书面劳动合同存在本质上的不同，故热能公司认为双方签署了 ...

，我公司于2006年8月21日即书面告知了原告公司，提出提前终止合同。故我公司提前解除合同不构成违约。故原告方要求我方支付违约金没有事实和法律依据。 提出了异议，其主要质证意见为：2006年5月17日签订的“针织来料加工补充协议”没有法定代表人签字，没有公司印章，应认定无效。证人证明针织机租赁费情况与 ...

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，虽然原告提前通知的时间未满30日，但 务合同，此种约定应属合法有效，故被告拒绝支付经济补偿金是双方约定的协议终止情形，原告在被告拒绝的情况下要求被告支付竞业限制经济补偿金与双方约定不符， ...

知道或应当知道被告发放的工资低于当地最低工资，但其直至2008年1月被告与其终止劳动关系时，才向被告提出为其补发从2002年5月至今低于当地最低工资 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，现被告股权及经营方式 ...

要求被告支付未提前30日通知其解除劳动关系的一个月工资，根据根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，适用本条 元，乙方收款后付据。二、甲方支付乙方以上费用后，甲方与乙方的劳动关系就此终止，双方均不得反悔，更不得就此事另行提起告诉。三、乙方同意甲方以上 ...