，原告所在部门于1995年被撤销，原告的人事关系暂挂院人事处。因单位财务制度原因从1995年1月起被告停发原告工资，并向原告承诺会补发暂扣的工资， 本院对其该项主张依法不予支持。在双方的劳动关系解除后，在没有重新签订劳动合同或者形成事实上的劳动关系时，双方之间不再存在劳动关系。因此，上诉人刘某的上诉 ...
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辩称，原告是卫生厅职工大学印刷厂职工属大集体，与我单位是借用关系，不属我单位职工，我单位没有克扣原告工资，另原告的起诉已过诉讼时效，故要求驳回原告的 ，在借用原告期间来停发原告工资。原告认为因1995年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所 ...
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辩称，原告是卫生厅职工大学印刷厂职工属大集体，与我单位是借用关系，不属我单位职工，我单位没有克扣原告工资，另原告的起诉已过诉讼时效，故要求驳回原告的 ，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所 ...
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辩称，原告是卫生厅职工大学印刷厂职工属大集体，与我单位是借用关系，不属我单位职工，我单位没有克扣原告工资，另原告的起诉已过诉讼时效，故要求驳回原告的 ，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所 ...
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辩称，原告是卫生厅职工大学印刷厂职工属大集体，与我单位是借用关系，不属我单位职工，我单位没有克扣原告工资，另原告的起诉已过诉讼时效，故要求驳回原告的 ，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所 ...
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辩称，原告是卫生厅职工大学印刷厂职工属大集体，与我单位是借用关系，不属我单位职工，我单位没有克扣原告工资，另原告的起诉已过诉讼时效，故要求驳回原告的 ，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所 ...
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辩称，原告是卫生厅职工大学印刷厂职工属大集体，与我单位是借用关系，不属我单位职工，我单位没有克扣原告工资，另原告的起诉已过诉讼时效，故要求驳回原告的 ，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所 ...
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辩称，原告是卫生厅职工大学印刷厂职工属大集体，与我单位是借用关系，不属我单位职工，我单位没有克扣原告工资，另原告的起诉已过诉讼时效，故要求驳回原告的 ，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所 ...
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辩称，原告是卫生厅职工大学印刷厂职工属大集体，与我单位是借用关系，不属我单位职工，我单位没有克扣原告工资，另原告的起诉已过诉讼时效，故要求驳回原告的 ，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该，单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间 ...
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辩称，原告是卫生厅职工大学印刷厂职工属大集体，与我单位是借用关系；不属我单位职工，我单位没有克扣原告工资，另原告的起诉已过诉讼时效，故要求驳回原告的 ，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所 ...
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