高级人民以双方当事人达成执行和解协议且已履行完毕为由裁定终结审查。现原告认为二被告未对其进行健康身体检查，也未通知其解除劳动合同，二被告不能终止与 上诉人所诉工资损失等诉请。又因上诉人所诉“做职业病健康检查”、“追究终止劳动合同的违法行为”、“缴纳住房公积金”的请求，也并非法院审理的范围，上诉人所诉 ...

单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，本案中，既然被告盐业公司在与原告崔某某的劳动合同书上盖章确认，就应当认定双方存在 劳动合同关系，故应认定双方之间的劳动合同关系于合同到期日即2006年7月27日已经终止。崔某某并未在我单位连续工作满十年以上，故其要求我单位为 ...

及11月、12月工资的请求不予支持；2008年10月27日前加班工资已达成协议，被告未提供证据证明10月28日至12月31日期间存在休息日加班事实， ，虽然被告存在过错，但原告要求在终止劳动合同经济补偿金中扣除相应的金额，无相关法律依据，本院不予支持。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动 ...

证明原告在劳动关系存续期间已足额领取工资，不存在拖欠加班工资的情形。 B3、加工承揽协议复印件一份，旨在证明陈雄与被告之间系加工承揽关系。 B4、原告自2009年1 四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...

收购后搬迁至青浦区。原告提出的问题是发生在闵行区的老厂，厂里的门卫全部终止了劳动合同，当时原告未提出异议。原告现在提出加班费已经超过了诉讼时效。原告于2006年 协议。但是，首先，原、被告在此合同期满后没有再续签协议。其次，从2008年1月起，原告是与新安祈公司签订劳动合同，并由该公司派遣原告至被告处 ...

采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。因此，支付协议约定的经济补偿金并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》有关规定支付赔偿金是被告必须履行的法定责任 条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...

诉称，2008年7月1日，原告与ｘ公司签订期限为二年的劳动合同及派遣协议。被告ｘ公司将原告派遣至ｘ公司上海代表处担任咨询顾问。原告的月工资为 无用工单位工作期间，甲方依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行工资标准为所在政府每年规定的最低工资标准并根据当地人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止”。 ...

实际工作之日的加班工资，并支付加班工x%的经济补偿金；⑥被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分。并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年1 号处。2008年1月15日姚某甲与我单位签订了《终止劳动关系协议书》，上诉人姚某甲也按该协议约定领取了一次性经济补偿金4800元。《终止劳动 ...

签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 公示表序号X号。2008年1月14日王某某与我单位签订了《终止劳动关系协议书》，王某某也按该协议约定领取了一次性经济补偿金4800元。《终止劳动 ...

，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3350元，并支付额外经济补偿金4400元；⑥被上诉人应向 2008年1月15日上诉人薛某某与我单位签订了《终止劳动关系协议书》，上诉人薛某某也按该协议约定领取了一次性经济补偿金6000元。双方之间 ...