因患“精神分裂症”于1997年12月住院治疗，未再上班。原告称被告系自动离职，没有向单位请假，但原告并没有对被告作出处理。在改制时虽然通过报刊通知 后十日内为被告参加失业、医疗保险，并补缴至今的养老、失业、医疗保险费单位应承担部分，被告承担个人应承担部分。 三、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元 ...

合同，亦未对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应 ...

6、XX财产保险股份有限公司发布的XX人事（2006）X号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》，证明被告以暂停发放各种工资福利为手段要挟原告重新签订 离职时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4000元/月无事实依据，故请求 ...

。无奈我于2008年6月1日书面通知被告与其解除劳动关系，7月初离开被告单位。后得知被告新成立一个下属分公司,我又到这个分公司工作。在我准备向被告 劳动保险、医疗保险、失业保险、技术及文件资料保密费和其它福利补助;在合同期内自动离职者,乙方按本人年薪的两倍给甲方补偿经济损失;合同终止或乙方因其它原因 ...

食品公司集体企业管理处向长沙市食品调料公司上报集字(88)第X号“关于彭某某同志自动离职除名处理决定”，因彭某某从1988年6月2日起至1988年7 管理，1997年将长沙市食品调料公司机关及其经济实体和长沙酱油厂等8个单位合并改制为长沙双凤实业有限公司。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

变，但被告不到原告安排的单位上班的行为已表明被告不同意变更劳动关系，且原告在通知中明确规定：“不按时报到的职工，按自动离职处理，情节严重的，给予 判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不 ...

变，但被告不到原告安排的单位上班的行为已表明被告不同意变更劳动关系，且原告在通知中明确规定：“不按时报到的职工，按自动离职处理，情节严重的，给予 判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不 ...

变，但被告不到原告安排的单位上班的行为已表明被告不同意变更劳动关系，且原告在通知中明确规定：“不按时报到的职工，按自动离职处理，情节严重的，给予 判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不 ...

变，但被告不到原告安排的单位上班的行为已表明被告不同意变更劳动关系，且原告在通知中明确规定：“不按时报到的职工，按自动离职处理，情节严重的，给予 判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不 ...

没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假 保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以 ...