”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每 元，被上诉人依法退还。被上诉人收取上诉人社会保险费，依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，个人应当缴纳部分，是由企业在向工人发放工资中代扣代缴。但因被上诉人 ...

月应发工资1,385元（基础工资1,435元－罚款50元），根据原告提供的2009年9月工资付款凭单显示，原告应发被告2009年9月工资960元＋2009年 支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员王 ...

双方因劳动争议在南阳市仲裁委仲裁期间，被告无故将原告除名，解除了双方的劳动关系，但对解除劳动合同的补偿问题未处理。原告因患重病瘫痪在床，现正处于国家 经济补偿金等项权利未得到支持。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济 ...

证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京 被告北京人力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，合法有据，本院予以支持。至于赔偿金某额，依据劳动合同法规定，应按经济补偿的二倍支付，经济补偿 ...

裁决：1、X公司应在裁决书生效之日起七日内支付陈某某解除劳动合同的赔偿金960元；2、对陈某某的其他申诉请求均不予支持。陈某某不服上述裁决，遂向本院起诉 单位，在实际用工单位X公司终止与陈某某的用工关系后，非因法定原因，仍应继续履行与陈某某之间的劳动合同并支付工资。X公司与陈某某之间的补偿协议，不能 ...

甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。 原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定 。而根据康仁乐购公司2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年8天年休假，根据法律规定， ...

的劳动关系； 2、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同； 3、关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议； 4、协商解除 情况下，某公司依据上述法律规定解除与邹某某的劳动合同并支付相应经济补偿并无不妥，故邹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持 ...

单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告应当为原告缴纳2008年11月的上海市外来从业人员综合保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第 赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长 ...

如下争议： 原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是晚班门卫，白天时间可以自己掌控。原告发现被告在其他单位工作的情况后，在2008年11月 工资。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《 ...

问题的解释》(一)第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，……(四)拒不支付劳动者延长工作时间 的经济利偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...