1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币100,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月期间上海市 俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方之间的争议发生于2008年5月1日后，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁 ...

俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订合同的双倍工资人民币40,000元；2、补缴2007年12月至2009年9月的 俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方之间的争议发生于2008年5月1日后，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁 ...

俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订合同的双倍工资人民币51,800元；2、补缴2005年12月至2009年9月的 俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方之间的争议发生于2008年5月1日后，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁 ...

1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月期间上海市 俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方之间的争议发生于2008年5月1日后，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁 ...

月未签劳动合同双倍工资差额、支付2007年3月至2008年2月加班工资的请求已过诉讼时效，应予驳回；原告也丧失了通过仲裁或民事诉讼途径要求 某包装制品有限公司支付2007年3月至2009年7月解除劳动合同经济补偿金3000元的诉讼请求； 四、驳回原告周某要求被告上海某包装制品有限公司支付2007年3月 ...

事实劳动关系为由，要求原告支付被告双倍工资及经济补偿金。原告认为原、被告之间为劳务关系，且被告申请仲裁时已超过仲裁时效。为此原告诉至法院，要求判决 、被告之间存在事实劳动关系，并要求原告支付被告双倍工资及经济补偿，被告要求法院维持荥阳市劳动仲裁委员会的仲裁内容。 经审理查明：2006年9月至2009年 ...

年2月1日至12月31日期间不签订劳动合同双倍工资差额的请求，已超过上述法定一年的仲裁时效期间，对该请求不予支持。2008年1月1 支付加班费是没有事实和法律依据。 当事人二审争议焦点为:1、本案双方当事人劳动关系终止的原因何在上诉人主张被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金应否支持2、上诉人主张被上诉人 ...

签订了《劳动合同续签书》，周某丙要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》相关 公司提出的周某丙要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某丙不应享受带薪 ...

。2011年4月13日，伍某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由不予受理。2011年5月4日诉至本院。 中不予处理；伍某提出某公司支付2008年至2009年3月5日的11个月双倍工资22000元，本院经审查认为：伍某于2006年11月1日入职 ...

劳动合同，被告应当支付原告11个月的另一倍工资，但原告于2011年8月才申请仲裁请求被告支付双倍工资，已超过仲裁时效一年，丧失胜诉权，本院不予 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告铜梁县XX建材场负担。 如不服本判决，可在 ...