属于4050公益性岗位人员，应该在公益岗位而不会在原告处就业。故诉请法院判决：1、原告亿兴公司与被告周某某之间不存在劳动关系；2、原告亿兴 并于2005年10月28日成立了安阳亿兴数控设备有限公司。河南超越企业集团实行员工生日座谈会制度，周某某2005年、2006年等时间均收到河南超越企业集团的生日 ...
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没有证明力，签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人，自己不能证明自己；对证据5不认可，认为陈xx与本案关系密切，陈xx没有提供到派出所解决工资纠纷 信，且其也是与xx公司有劳动合同纠纷的当事人之一，不能作为证人。对于李xx、全xx、吴xx的证言，因xx公司对他们原xx公司员工的身份不予认可，陈 ...
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没有证明力，签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人，自己不能证明自己；对证据5不认可，认为陈xx与本案关系密切，丁xx没有提供到派出所解决工资纠纷 信，且其也是与xx公司有劳动合同纠纷的当事人之一，不能作为证人。对于李xx、全xx、吴xx的证言，因xx公司对他们原xx公司员工的身份不予认可，丁 ...
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没有证明力，签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人，自己不能证明自己；对证据5不认可，认为陈xx与本案关系密切，褚xx没有提供到派出所解决工资纠纷 信，且其也是与xx公司有劳动合同纠纷的当事人之一，不能作为证人。对于李xx、全xx、吴xx的证言，因xx公司对他们原xx公司员工的身份不予认可，褚 ...
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元应予支持；李某甲在维修电炉时，存在明显违反操作规程的行为，最终导致电炉烧坏，给朝阳公司造成重大损失，朝阳公司依法解除与李某甲的劳动关系并无不当，亦 扣李某甲300元不是工伤保险而是员工购买的商业保险没有证据证明，故一审判决朝阳公司支付上述费用有事实及法律依据；朝阳公司主张由于李某甲的工作失职，给朝阳 ...
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本案中，罗某与原单位桑植水利电力有限责任公司劳动关系没有解除，其国有企业员工身份保留，桑植水利电力有限责任公司为罗某缴纳了2005年度全年的工伤保险费。同时 、暴力伤害和其他形式的伤害。该条的适用还需确认以下几项条件：一是当事人外出是否在时间、地点上符合“因工作原因”的法定条件；二是外出是否有单位相关 ...
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《洛阳LYC轴承有限公司合资经营合同》第11.1.1条约定：“合资公司在科学定编、定岗、定员的基础上，确定录用员工的人数，优先在原企业录用。确定进入合资公司的 ｘｘ于2004年12月1日随其他职工整体进入被告LYC公司继续工作。虽然原、被告未再签订新的劳动合同，但双方的劳动关系是客观存在的。这一事实也 ...
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与被告刘某某解除劳动关系。被告刘某某在其辞职报告中承诺“在本人离职后，在其他企业工作中，绝不做有损西令利益的事情。” 被告天山公司与原告同是生产 公司离职后，随即进入被告天山公司工作，与被告天山公司建立劳动关系。被告天山公司明知被告刘某某是原告公司的离职员工，而且掌握着原告公司的重要技术信息，仍然决定 ...
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不能接受的。对上诉人提供的这份《员工转移劳动关系意见书》的真实性，被上诉人是有异议的，被上诉人均表示自己未在其上面签字。但是，即使这份意见书是真实 为了逃避责任，转移视线，要被上诉人向钻石公司主张权利。这是徒劳的，除了被上诉人只与上诉人有劳动关系而与钻石公司没有劳动关系的原因外，从建华陶瓷厂、石湾建国 ...
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不能接受的。对上诉人提供的这份《员工转移劳动关系意见书》的真实性，被上诉人是有异议的，被上诉人均表示自己未在其上面签字。但是，即使这份意见书是真实 为了逃避责任，转移视线，要被上诉人向钻石公司主张权利。这是徒劳的，除了被上诉人只与上诉人有劳动关系而与钻石公司没有劳动关系的原因外，从建华陶瓷厂、石湾建国 ...
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