、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， 制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二 ...
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、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， 制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二 ...
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、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， 制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二 ...
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员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面批准同意后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行 共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的， ...
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愿意支付被告2008年年休假工资，金额还需法院核算）。 被告闫某辩称：不同意原告的诉讼请求，原告是非法解除双方的劳动合同关系理应支付赔偿金，被告未休 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 代理 ...
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被告未与工会协商、又未告知全体劳动者、同时也未到劳动行政部门备案，被告未经民主程序而故意隐瞒真实情况迫使原告离职，理应支付经济补偿金。现原告对仲裁 争议焦点之二在于被告是否应当支付无故拖欠工资25%的经济赔偿金。本院认为，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...
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等)无论是否经管，未经批准，均不得对外泄露”，对公司员工提出了保密要求，被告对此证据的真实性有异议，但没有提供相反证据予以反驳，且保守用人单位的商业秘密是 月27日提出辞职，原告总经理李皓麟于2000年11月28日签署意见，拟同意其于2000年12月31日止辞职，原告公司董事黄炳福于2000年12月 ...
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劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半 表所记载的加班工资未经何某某的确认，故应依照法定的标准计算尚欠的加班工资。至于2005年1月份和2月份的加班时间，如前所述，用人单位负有记录劳动者出勤情况 ...
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、原审法院适用法律有误，判决错误：1.如前所述，本案系由于曹某某超过劳动仲裁时效而未经劳动仲裁的法定程序，原审法院应根据《劳动法》第八十二条等有关法律规定 〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，而该部门规章是劳动行政部门对用人单位进行监督过程中适用的行政规章，属行政权的范畴，曹某某可向相关劳动 ...
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，以工伤损害赔偿为由向法院提起诉讼，请求有关工伤赔偿。 原审判决认为：与用人单位形成劳动关系的劳动者在因工伤致残时，可依法享受社会保险待遇。根据本案查明 。原审法院却仅凭一个未经质证的承包合同就越权行使工伤认定权力，违反法律规定。3、一审存在严重违法不作为。无论被上诉人与其员工谭某强是否在2000年 ...
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