及当地的生活水平酌情确定营养费5000元，精神损害抚慰金x元。对其他的赔偿项目及费用，双方当事人已达成共识，且不损害他人利益，故应予确认。中国平安财产 支付劳动报酬，还应依法向上诉人支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。可见，上诉人与被上诉人之间是雇佣关系。穆某丙作为雇员在履行职务中 ...

奚某某在与顺鑫分公司签订承包合同之前并非系顺天公司的员工，双方之间不存在劳动人事关系，合同中没有社会保险、福利及职工培训等内容。在合同履行中，奚某某作为实际 法律关系，在赵某某与奚某某签订的买卖合同的文字中，虽然有“顺鑫分公司委托项目经理奚某某代表顺鑫分公司与赵某某订立购销协议”的字样，但顺天公司顺鑫 ...

被告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2004年12月被告为该校员工参加医疗保险，但未为原告办理医疗保险。2004年11月12日原告在被告处 》、《昆明市X镇职工基本医疗保险暂行规定》、《关于加强对医疗保险诊疗项目和医用材料管理的通知》、《关于调整昆明市2005年城镇职工基本医疗保险缴纳费 ...

在被告俊柏家具厂工作，双方虽然没有签订劳动合同，但双方均确认原告为被告俊柏家具厂的员工，并有偿为该厂提供劳动，依法可认定双方已构成了事实上的劳动关系。原告在工作期间 差额于法有理，亦予以支持。依有关规定，原告在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由被告俊柏家具厂按月支付。本案中，原告的停工留薪期限为 ...

被告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2004年12月被告为该校员工参加医疗保险，但未为原告办理医疗保险。2004年11月12日原告在被告处 》、《昆明市X镇职工基本医疗保险暂行规定》、《关于加强对医疗保险诊疗项目和医用材料管理的通知》、《关于调整昆明市2005年城镇职工基本医疗保险缴纳费 ...

楼经营设施和场地，舒雅公司负责日常经营管理、人员工资及福利费用等，客人买单由舒雅公司员工陪同，曙光中心收银台统一收费，曙光中心每天为舒雅公司提供一份当天所有合作项目的营业日报，由曙光中心、舒雅公司双方经理签字认可，作为月末计取双方收入的依据，销售工作由双方共同负责； ...

在2005年4月19日做出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退 处理条例》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动 ...

在2005年4月19日做出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退 处理条例》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动 ...

在2005年4月19日做出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退 处理条例》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动 ...

在2005年4月19日做出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退 处理条例》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动 ...