商品进行清点交接后，就一直没有回某某商业总店上班。双方既没有签订终止劳动关系的协议，某某商业总店也再未安排雷某工作。 1989年某某商业总店开始为员工建立缴纳 某某商业总店辩称：雷某于1988年在我商业总店下设的XX商店离职，后未在我商业总店工作，故我商业总店没有义务给雷某建立养老保险。请求驳回雷某 ...

，后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并明确告知被告签字后就 合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司，故原告无法返还。原告已在网上开具退工单，故同意返还被 ...

仲裁后作出，对以上证据不予采信。经庭审查明焦连海是被告找来接替原告工作的，原告提交了交接清单（2009年5月31日）说明自己离开酒店之前已经交接工作给了 全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系； ...

，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力，故此本集团惟有接纳你的离职，并于2月1日起生效。”“本集团已聘请职员接任你 年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司 ...

：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资 本院答辩称：1、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》不适用谈某某，谈某某是2002年8月1日交接工作的，该通知仅针对2001年8月退休的人员 ...

：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资 本院答辩称：1、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》不适用杨某某，杨某某是2002年8月1日交接工作的，该通知仅针对2001年8月退休的人员 ...

：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资 本院答辩称：1、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》不适用谈某某，谈某某是2002年8月1日交接工作的，该通知仅针对2001年8月退休的人员 ...

：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资 本院答辩称：1、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》不适用黄某某，黄某某是2002年8月1日交接工作的，该通知仅针对2001年8月退休的人员 ...

，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力，故此本集团惟有接纳你的离职，并于2月1日起生效。”“本集团已聘请职员接任你 年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司 ...

某某，邝某某要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》 1、2004年5月31日的《行政工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝某某已与南方公司办理了离职交接手续； 2、2004年1月26日 ...