申请人也未将合同交给我，2008年12月之前辞职的九头崖员工都没有签订劳动合同，我是2009年2月2日自动离岗的。劳动仲裁委的裁决并无不当，请求法庭依法驳回申请人的 赵某签订了劳动合同，但其双方的合同未按法律规定的时间签订，而是后补签的，而合同补签后，余某某和赵某即离职，故平劳仲案字（2009）第X号 ...

被告同意，原告于2008年2月26日向被告提出解除劳动关系，但被告未按法律规定给予原告补偿。故请求法院判令被告为原告补办社会保险手续并补缴社会保险金；支付 从2004年8月起已办理，原告未依法提前30天通知被告解除劳动合同，属自动离职，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告王某某于1997年 ...

应予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条之规定，判决如下：被告河南莲花食品有限公司退还原告股金x元、市场风险金1319.5元，二 。双方不是借款关系。原审判决上诉人退还股金x元，适用法律错误。2、2003年张某某已经自动离职，双方解除劳动关系，从未向上诉人主张过退还市场风险金 ...

胡某某在试用期间，缺乏团队精神，影响了员工间的团结，造成不良影响。2009年1月18日，公司同意其自动离职。因此，不存在未购买社会保险。请求法院 六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，应向胡某某支付赔偿金1200元。 综上所述，依照上述法律，判决如下： 一、湖南建达物流有限公司支付胡 ...

和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。原告于2006年8月18日与被告办理了离职手续，离职后至今没有提请劳动仲裁，本案亦不存在诉讼 的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于 ...

关系。因此，被上诉人在仲裁时提出解除劳动合同关系已失去意义，按照有关规定，被上诉人自动离职上诉人无需向其支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，一审法院判 ，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉 ...

均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职，应对此负举证责任。二、一审判决适用法律不当。一审判决因错误认定上诉人与模具机械厂在2003年4 达模具机械厂辞工后再应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

应与劳动者订立劳动合同而未签订，违反有关劳动法律、法规，应承担相应责任。原告主张被告林某是旷工应当做自动离职处理缺乏证据证明，不予支持。三亚市公安局所做 正当理由未能主张权利。据此认定三被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起的申诉未超过法律规定的申诉时效。原告提出三被告申诉已超过时效理由不成立，不予采纳。 ...

的肖像。最高人民法院关于执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第某百五十条规定，公民的肖像权受到侵害，公民要求赔偿损失的，人民法院可以根据侵权人的过错程度 上班两天，后不知道什么原因自动离职，与我公司无关。综上所述，被告将原告的相片印在宣传资料上，是经过原告认可的，不构成法律意义上的肖像侵权，对 ...

，不适用该规定。4、金某在改制时享有职某76股(金某7600元)。这不仅有法律规定，而且，是经通惠电站在个人自愿投资办企业清单上盖章确认，经綦江县集体资产评估 为股份合作制企业时，金某是该电站职某，同时也是股东，通惠电站认为后金某自动离职，该电站已经解除与金某的劳动关系，即金某现在已不是通惠电站的职某 ...