2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除 在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求适用上述条件的， ...

日，原告以被告“泄露公司机密、影响公司形象、违反公司规章制度”为由，解除与被告的劳动关系。根据相关法律法规规定，原告的行为未泄露原告的商业机密、影响原告形象 7月31日，以原告为甲方，被告为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……本合同为有固定期限劳动合同，有效期自2007年7月31日至2010年7月 ...

士科技公司，被告接收原钢厂职工，其中包括原告。2004年10月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2005年6月19日，原告以被告违反劳动 原告以被告未支付生活费、加班工资及加班工资的经济赔偿金和赔偿金为由，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳保案字（2008）X号仲裁裁决书认定自2005年 ...

过错。原告在被告单位做清洁工20余年，应确认原、被告之间建立了劳动关系，属无固定期限劳动合同类型，享受此类型职工的同等待遇。原告起诉确认与被告的劳动关系 、第八十七条的规定，判决如下： 一、确认原告侯某某与被告商丘市中医院存在劳动关系。 二、被告商丘市中医院补发原告侯某某工资差额x元，于本判决生效之日 ...

未予执行。2006年8月30日原告与被告洛阳春都投资股份有限公司签订无固定期限劳动合同，并开始到该公司上班。2007年6月7日洛阳春都食品股份 一审法院对养老金的判决事实清楚，判决正确。上诉人在2005年7月已经向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁了养老金，并且仲裁委员会已经裁决生效，法院在执行期间，与本案 ...

商行工作。1996年1月，良苑商行歇业。同年2月，吴某良光公司签订了无固定期限劳动合同，约定吴某须服从良光公司对其工作岗位的安排或调动，并服从良光 安排吴某岗，并自同年4月起每月给付吴某岗工资待遇。吴某向上海市南市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于1998年8月31日裁决：吴某求在劳动合同中 ...

。 原审法院经审理查明，2008年初，吴某某与新纪元公司签订了1份无固定期限劳动合同，双方约定新纪元公司安排吴某某在服务岗位工作，月工资为1800元。 ，属重大违约行为。新纪元公司工会委员会制定的规章制度，符合《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十九条的规定，因此，该 ...

解除劳动关系的情况下，无故不安排原告工作，停发原告工资，请求法院判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；为原告交纳社会养老保险手续并交纳自双方形成事实劳动关系 给原告了几年工资，此后也没有再找过乡政府。现原告起诉已超过申请仲裁期限，应驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告蔡某某曾经在乡政府从事过具体工作， ...

关系的情况下，无故不安排原告工作，停发原告工资，请求法院判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；为原告交纳社会养老保险手续并交纳自双方形成事实劳动 于2010年6月29日作出不予受理案件通知书，主要理由如下：“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二节第二十七条规定，原告提出的申请事项已超出仲裁时效 ...

年12月24日原告进入上海现代某光学有限公司工作，2008年1月原告进入被告处工作，并签订无固定期限劳动合同。2010年1月14日被告向原告发出解除劳动 于调解生效之日一次性补偿原告夏某人民币23,500元； 二、双方无其他与劳动关系相关的纠纷； 三、案件受理费人民币10元，因调解结案，减半收取5元， ...