按判决执行，律师费、材料费、路费没有法律依据；房屋和房租损失与机电公司无关；效益工资及精神损失费均无法律依据。 本院本次再审查明的事实与原审认定的事实一致。 本院 了较大的经济损失，后来因故一直未正常上班，对于这期间的工资，以国家规定的最低工资标准为宜，即每月240元，计算自2001月4月至2002年 ...

年至今都以工作需要、任务紧为由，经常强制原告（被告）在周六、周日及国家规定的其他节假日加某，且时常在工作日内任意延长劳动时间，有时甚至要求原告（ 时间内完成的计件工资未低于按本地最低工资标准折算的日工资标准。因此，该管理办法作为该厂与职工劳动合同的一个组成部分，双方均应按此规定履行各自义务。依据《桂林 ...

时不应把用人单位不能举证承担的不利后果转嫁给劳动者。用人单位没有按国家有关规定执行办理社会相关劳动保险和福利，应承担违约责任，给劳动者造成的损失应负赔偿责任 驳回原告张某甲的其他诉讼请求； 三、昆明诚信建筑工程咨询有限公司按昆明同期最低工资标准540/月支付张某甲2006年7月8日至10月7日三个月的 ...

判决认为追索劳动报酬、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的裁决以及执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议的裁决均为终局裁决 就业补助金x元，一次性伤残补助金9870元，共计人民币x.89元。” 如未按上述规定期限履行金钱给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”三民公司因生产经营困难，于2006年 矛盾，且适用法律不当，从而判决有误。上诉人不应当支付李某经济补偿金、工资。请求撤销一审判决第一、二项。 被上诉人书面答辩称，法院判决被上诉人应当履行竟 ...

第二条“乙方(即陆某某，以下同)在不违反国家法律、法规和大众公司规章制度的前提下，确不能适应某公司要求的，在规定期限内(自1995年12月27日至1997 补办批复手续，上海市陆某嘴弘安实业总公司应某复与其的劳动关系并按最低工资标准补偿1998年10月9日起至恢复劳动关系的经济损失；由于大众公司未及时 ...

条“乙方(即秦某某，以下同)在不违反国家法律、法规和大众公司规章制度的前提下，确不能适应某公司要求的，在规定期限内(自1995年12月27日至1997 大众公司补办批复手续，上海市陆家嘴弘安实业总公司应某复与其的劳动关系并按最低工资标准补偿1998年10月9日起至恢复劳动关系的经济损失；由于大众公司未 ...

工资期间的工资待遇来看，其享受的只是一个临时工的工资待遇，不是正式职工的工资待遇，其工资也是固定的，不应享受国家正式职工的调资待遇，其该项请求，不予支持。 1999年7月1日以后，公安局应按最低工资标准执行。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条之规定，原审法院判决：1、公安局在判决生效 ...

，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十 是非因其本人原因造成的停工，马某要求南宁市保安服务总公司支付其生活费符合以上规定，关于生活费的数额，马某主张为4872元（580元/月×70%×12个月 ...

某794.67元，仍高于本地最低工某标准，故本院对于被告申请法定节假日三倍工某不予支持。原告没有书面通知单方解除劳动关系的行为违反法律规定，侵害了被告的合法 钱神海 附：本判决所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工某时间不超过八小时、平均每周工某时间不超过四十四小时 ...