实施撤并机构、减员增效，推行人事制度改革，加快向商业银行转化。被上诉人制定减员工作实施方案，对员工实行考试、考核、民主评议的方法，按末位淘汰的机制，最后4 上诉理由不能成立。 本院经审查认为，上诉人被裁减为下岗人员是被上诉人执行国有企业改制政策过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的 ...

高某、满负荷的原则及劳动法的规定予以安置。 四通公司应于接收两厂的同时进行企业改制，由四通公司以原两厂净资产总额作为投资，与其他投资者共同设立“扬州市华新尼龙 清理两厂的债权、债务，以确定资产或产权转让底价。农工商公司转让两厂的方案，未经两厂职工代表大会讨论通过。合同签订后，双方没有将两厂的资产做交接 ...

关系解除后，原告未按规定支付被告经济补偿金和医疗补助费。另查，原告企业改制方案中职工解除劳动合同经济补偿金标准为每人每月400元。 原审认为：被告因患 月21日因合同到期双方终止劳动关系，2008年1月29日原国有企业新乡利民机械工业公司改制为新乡利民机械有限公司。原判决对双方因合同到期解除劳动关系（ ...

补充支付了原告未进入社会统筹部分的退休工资。2006年株洲光明玻璃集团公司破产改制，被告作为企业行政主管部门在参与清算时明知该公司在社会统筹保险范围外发放补充退休 法定职责。证2：株办（2003）X号关于印发《株洲市进一步深化国有企业改革实施方案》的通知；证明改革办综合组组成人员及工作职责。证3：原告 ...

管理人员，于1999年间，被上诉人对富余人员自行消化，公开招标进行第五轮承包实施方案解决富余人员就业，原告放弃投标，视为自谋就业。对此，上诉人请求补发38个 人没有在一审提供质证为由对证据的真实性提出异议。 本院认为，本案是因国有企业改制而引发的劳动争议，争议的焦点是上诉人的申诉是否超过仲裁时效的问题 ...

被告国安公司某不存在劳动关系。2005年企业改制时根据改制政策，原告杨某某与被告国安公司某订了《解除国有职工身份协议书》（证据三），原告杨某某 ：根据洛阳市政府洛政文[2005]X号文件及建委洛建[2005]X号文件批复的改制实施方案，应获得身份置换补偿费为x.92元。原告杨某某本人于2005年11月 ...

区设计院“黔区设发［2001］41号”《重庆市黔江区建筑规划勘察设计院企业改制国有资产处置方案》。证实2001年12月27日，黔江区设计院向黔江区建委 ，黔江区国土局为黔江区设计院位于城西街道办事处新华西路的土地办理了《国有土地使用证》，土地面积为2221平方米，土地使用权类型为“划拨”。 （12）华 ...

洛政文（2006）X号洛阳市人民政府关于中国一拖集团有限公司运输分公司等辅业单位分离改制方案的批复文件一份（计4页）， 证24、2006年3月2日 .04万元，遗属费用0.88万元，余额9.94万元进入市国有企业改革基金，用于弥补一拖集团其他辅业单位分离改制时净资产抵扣后的不足部分。 经质证，原告寅生 ...

或部分退给职工……。l997年11月24日，面粉厂召开职工代表大会，审议通过了《改制方案》，并形成《面粉厂职代会关于同意改组为巴南区面粉有限责任公司(股份合作制)的决议 ，应予驳回。二、银强公司虽名为有限责任公司，但实为国有小企业改制而成的股份合作制企业。这一点从银强公司的公司章程和相关的文件上都已经 ...

或部分退给职工……。l997年11月24日，面粉厂召开职工代表大会，审议通过了《改制方案》，并形成《面粉厂职代会关于同意改组为巴南区面粉有限责任公司(股份合作制)的决议 ，应予驳回。二、银强公司虽名为有限责任公司，但实为国有小企业改制而成的股份合作制企业。这一点从银强公司的公司章程和相关的文件上都已经 ...