公司上班，月工资200元，工作两个月左右离开，第二个月工资没有发。齐某甲上班时向栾川县农机服务公司缴纳了3000元，该款在农机公司帐上显示为：“来时 农业机械管理局欠其5000元，加上利息（按1.2%7个月计）、齐某甲一个月工资及报销款222.82元共计8894.82元，张绍红局长决定由栾川县农机服务 ...

和《财政部关于关于贯彻实施〈资产评估机构审批管理办法〉认真做好资产评估机构管理工作的通知》关于设立资产评估机构的规定,办理资产评估机构分立手续,并向省财政厅 ,仅有洛阳明鉴会计事务所单位的公章,根本不能称得上股东会决议。四、在上诉人未设立前,所有分立材料文件和呈报都属被上诉人一个公司的行为,这是本案的 ...

全部诉请。 经审理查明，2007年11月1日原告徐xx进入被告xx证券有限责任公司处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年11月1日起至2011年11 表示，2009年5月4日原告接到新的录用单位同意录用原告的接收函，要求原告在一个月内办完离职交接手续，取得退工单报到就职；2009年5月5日 ...

后双方不要再订立书面劳动合同。2008年12月31日合同到期，到期后俩被告又在原告公司工作，直至2009年10月7日止。10月7日前的工资已结清，劳动 被告间订立的劳动合同第23条的规定不等于双方之间按照原合同约定的期限续签了一个新的书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一种事实上劳动关系，原告提出 ...

拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过 《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个 ...

中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。 社会保险费系用人单位的法定义务，鉴于王某某于2009年7月至10月在古方公司工作，古方公司理应为其缴纳该期间的外来从业人员综合保险费。原审法院据此作出判决： ...

再三要求签订合同，胡某进介绍被告到另一个公司担任经理，并让被告填写一份表格。10月份，原告解雇被告，之后又让被告回去工作，但未支付拖欠的二个月工资。 不予确认。原告认为，优享网是原告开设的，原告委托丰采公司全权负责优享网的招商工作。被告是在丰采公司工作，与原告之间不存在劳动关系；原告对证据5的真实性无 ...

规定为原告缴纳了综合保险费，故不同意原告的各项诉讼请求。 经审理查明：原告在被告公司工作期间，双方未订立书面劳动合同。原告离职前12个月的平均工资为1, 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下，原告应承担其在一个季度周期内存在超时工作的相关证据，原告提供的加班申请表影印件以及考勤表复印件 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、被告XX公司应于本判决生效后七日内支付原告郑x年5月工资差额人民币4,379元； ...

调解期限，但未能达成一致。本案现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但 至2009年10月16日，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2008年2月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1710.67元。被告曾 ...