了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2010年1月27日开始在龙丰公司工作，工作岗位是会计，后因被告自动离职与龙丰公司发生纠纷；被告向汝城县 共和国劳动合同法实施条例》第七条，第二十七条，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第 ...

，对原告其余请求均不予支持。原告不服，诉至法院。 另查明，1、原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2、原告曾签收2010年上半年加班工资 其再行主张2010年法定节假日加班工资差额，本院不予支持。综上，结合原告的工作时间和被告已支付工资的事实，本院酌定被告应支付原告2009年1月1日至 ...

4、判令三被上诉人承担本案的一切诉讼费用。事实与理由：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条，日工资的计算公式为 应否对诠佳公司的赔偿责任负连带责任 诠佳公司在二审中提交下列证据：证据一《关于将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，证明是何某 ...

与北京能多洁湖南分公司签订《劳动合同书》一份，合同期限为1年，原告的工作岗位为文员，每月北京能多洁湖南分公司向原告支付固定基本工资720元/月，岗位 予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之 ...

与北京能多洁湖南分公司签订《劳动合同书》一份，合同期限为1年，原告的工作岗位为销售，每月北京能多洁湖南分公司向原告支付固定基本工资600元/月，岗位绩效 认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之 ...

。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工资数额不低于当地最低 月2日书面劳动合同，该合同是双方的真实意思表示。在履行期内，上诉人2010年6月9日自动离开岗位后，被上诉人曾某面通知上诉人于2010年6月 ...

。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工资数额不低于当地最低 18日书面劳动合同，该合同是双方的真实意思表示。在履行期内，上诉人2010年6月9日自动离开岗位后，被上诉人曾某面通知上诉人于2010年6月 ...

证据9的真实性无异议，该证据显示发生交通事故时，如果徐某某在岗，应当为上午上班时间，而并非下午班，该证据足以推翻被告作出的工伤认定；证据10真实性无异议，该 编造的；证据9在工伤认定过程中没有见到过；证据10、12、15无异议；证据11的异议是我认为不是签到表，据我了解是工作人员离开工作岗位时的签名； ...

项目工作，并承诺将签订长期合同，但当时被告仅以口头形式告知原告工作岗位为项目施工管理，工资为每月5500元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“ 第五十一条关于法定节假日用人单位应当依法支付工资及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的 ...

年5月14日到6月18日原告领到工资1,391元。3、工作证，证明原告的工作时间为5月14日到6月18日。 被告浦东社保局辩称：不同意原告诉请。2009 4月27日作出书面沪人社复决字[2010]第X号行政复议决定，该复议决定在认定事实和适用法律上均维持了被告作出的具体行政行为。原告仍不服，遂起诉来院 ...