2000万元、5000万元和3000万元，2004年金华市政府授予“自营出口超4500万美元”奖励等；（2）原告技术力量雄厚，自主研发水平行业内领先。原告1998年 、发动机、滑板车等外销产品上。至今，原告自身建立了完善的商标管理制度。 第六组证据： 1、商标宣传简介； 2、2002年至2005年广告 ...

1988年开始即存在劳动关系。2、原判适用法律错误。根据《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的规定，上诉人与 ，载明周某某工资情况如下：2001年12月为778.5元（包含月标准工资、奖励工资、物贴、医疗费、烤火费、年终工资、加班费），2002年1月为 ...

真实情况。周某和周某是否上班完全由员工本人决定。不上班不处罚，上班也不奖励。由于员工计酬方式是按日计算，许多员工是外地人，希望周某周某也能到 对此充分举证，而且双方在合同中未对薪酬方式作出明确约定，廷安公司作为工资支付制度的制定者对此应承担责任，按照有利于劳动者的原则，本院对汤某某提出的月固定工资为 ...

6-3、协议书，证明为保护第（略）号商标，原告采取了严格的商标管理制度和商标保护措施。 证据7-1、原告产品外包装图片，证据7-2、1999年原告 10-27、《中国消费者（用户）十大满意品牌》，证据10-28、《科技进步奖励证书》，证据10-29、《广东省重点新产品证书》，证据10-30、《博士后 ...

，无论是销售人员的个人行为还烟草公司的行为，均取消所在市场当年的各种奖励评定资格，并扣发销售员案发前三个月的计件工资和全年的利润提成工资， 了年检手续。 根据江某省人民政府赣府发(1995)X号,关于印发《全面实行劳动合同制度实施方案的通知》文件精神，兴国县境内的企业从1995年开始全面建立劳动合同 ...

秘密的人员或者业务相关人员，以及有关行政管理人员。这些措施包括订立保密协议，建立保密制度，采用保密技术，采用适当的保密措施和装置以及采用其他合理的保密方某，有关 报酬。公诉机关所指控的“年终分红”也是民营企业在盈利后常见的对职工的一般性奖励，并无特别针对这四名被告人。因此，一方某向某祥等四名被告人对树 ...

条规定诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。法律规定诉讼时效制度，目的不在于处罚不及时行使权利的权利人，更不是为了保护义务人不履行义务 在变更专利权人为被上诉人后，被上诉人必须按照《专利法》的有关规定，对上诉人给予奖励，以激励其创新的积极性。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

期间不仅服从监管，真诚悔罪，在公司进行（略）质量管理体系认证中，承担了起草制度，编制程序文件，建立和完善基础资料等技术性工作，使公司在胜北社区的多种经营 证实，聂某田在缓刑服刑期间，由于工作成绩突出，受到胜北社区管理中心的记功奖励和木业装饰公司董事会的嘉奖。(4)聂某田的讯问笔录证实：在缓刑考验期间， ...

，不属于其管理的证明。 2.有国家科委文件规定各地科技信息站的职责范围，奖励办法等，均没有规定准许某立经济实体而只有准许某广科技信息杂志等。 3 金融票据，骗取旺达公司人民币700万元，数额特别巨大，严重侵犯了国家金融管理制度，已构成票据诈骗罪。并造成特别重大损失，依法应予严惩。公诉机关指控票据诈骗罪 ...

郭某主张2009年、2010年分红4000元的问题，是依照集团公司精神向职工进行的奖励，因原告不符合文件要求，不应发放，但考虑其实际情况发放500元奖励 法人财产，享有法人财产权，对公司财产的经营管理，需按照公司的财务、会计制度依法进行，股东红利的分配同样需按照公司经营管理的相关规定经股东会审议批准后 ...