一年。1992年，原告因吸毒被劳动教养两年六个月。因原告在劳动教养期间表现较好，单位同意帮教，1993年10月，经被告中国电信长沙分公司出面协商和省 研究决定，给原告予以除名。此后，原告未在被告处工作，被告也未发给其工资福利待遇。此时，原告应当知道其作为职工的劳动权利已被侵害，但其直至2009年5 ...

有限公司与欧某某自愿达成如下协议： 一、由上诉人武冈市创洁清洁物业管理有限公司支付被上诉人欧某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期内的工资福利待遇、住院期间的护理费、住院伙食补助费、工伤认定、劳动能力鉴定、住宿、交通费、后续治疗费及护理费、伙食补助费 ...

支付伤残津贴x元（2560元/月×75%×12月×19年=x元）；3、工伤期间停工留薪工资x元（2560元/月÷21.75天×460天=x元）；4、停工留 对原告提供的证据3《工资薪金与职工福利发放表》予以采信，该表载明了被告已经签名领取了2009年3月至2009年8月期间工资，工资包含了周末加班工资 ...

，住（略）。 上诉人李某甲因与被上诉人胜利油田大明福利工贸公司(以下简称“工贸公司”)工伤保险待遇纠纷一案，不服东营区人民法院(2000)东民初字第X号民事判决 月27日)至原审法院恢复审理期间(2000年10月13日)，漆业公司支付上诉人护理费（略）元、2000年1至3月份工资1401元。因上诉人住 ...

有关规定处理。依此，2000年4月25日，中保公司作出了公司在清理整顿期间工资、福利待遇的规定：2000年3月以后，职工只享受每月500元的工资待遇 办理过医疗、工伤、失业保险。 本院确认的上述事实有仲裁裁决书、《劳动合同书》、中国人保信托投资公司的任免通知、意见，中保公司关于调整工资、福利待遇的规定 ...

，被告无需支付其退工损失。关于原告要求支付2004年11月至2009年2月期间员工手册上的补充房贴福利待遇6982.15元的诉讼请求，因被告无相关的福利规定， ，标准为相当于5个月的上年度上海市职工月平均工资。现原告于2003年1月在被告XX公司工作期间发生工伤，被鉴定为因工致残十级，根据相关规定， ...

新的证据，盈达公司不同意进行质证，故本院不予采纳。 被上诉人盈达公司在二审期间提交(2005)佛禅法行初字第X号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了张 工某级别按国家有关规定执行，福利待遇参照石陶公司部门副经理的标准执行，具体从2000年10月开始计发。此前在盈达公司试用期间的工某收入由盈达公司 ...

，原告再次明确某示，如续签某同，被告不应单方面降低合同中约定的工资、福某待遇条件，原告要求在不低于原合同条件的基础上续签某动合同。然而， 6月某养老保险费、2002年3月某2005年8月某的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费是否属于本案审理范围。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

而未向社会保障局缴纳原告的工伤、养老保险金，纯属误解。原告在“内退期间被被告聘用工作，应享有工资及福利待遇。在“内退”期间，第三人已下批复停发原告 一条、《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，经海南省社会保障局核算，应缴纳工伤、养老保险金6914.62元，利息1693元，滞纳金（略）元。因此，被告应向 ...