应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。龙某在2007年4月与邵阳市劳务派遣公司签订的劳动合同书，应认定属真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚 关系，受劳务派遣公司派遣至绥宁电信公司工作。龙某作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其 ...

9月1日，原告唐某被原绥宁县邮电局招聘为临时工，从事话务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被 ，唐某与绥宁电信公司不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，且其要求签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决 ...

日正式工作，用工资为913元；在工作期间，郴州市兴之惠商业百货有限公司扣发了唐某120元作为工作服押金。此后，双方在签订书面劳动合同过程中，因唐某对合同中 裁决不服，于2011年7月8日提起诉讼，请求依法判令：1、支付两个月的工资1826元，退还工作服押金200元；2、支付因没有签订劳动合同的双倍工资 ...

证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定，2005年3月8日至2006年12月30日期间卢某为电气公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系 ：一、电气公司给付卢某销售业务提成二十三万一千二百一十二元四角(判决生效后三十日内付清)；二、驳回电气公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定 ...

原告依据该规定不能证明其与被告之间存在劳动关系。综上所述，原被告未签订劳动合同，原告未在被告单位工作，被告也未给原告支付劳动报酬，原告不受被告管理、约某、 二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，天石公司与刘某之间没有签订劳动合同，刘某不受天石公司的管理、支配，不从天石公司领取劳动报酬 ...

年6月7日，双方签订了期限自2010年3月15日起至2011年4月14日止的书面劳动合同，被告在原告处最后工作至2011年1月14日。 另 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现 ...

之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动 用人单位可以辞退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同，且没有劳动者不愿意签订劳动合同。 本院对原被告提交的证据认证如下： 原告 ...

起诉之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动 单位可以某退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同，且没有劳动者不愿意签订劳动合同。 本院对原被告提交的证据认证如下： 原告 ...

不会签订合同。原告杨某乙与被告顺昌公司之间虽未签订劳动合同，但双方已于2009年6月15日起形成了事实上的劳动关系。遂判决：原告杨某乙与被告湖南顺昌建筑 某乙受伤前在豪盛国际现代城项目工地从事木工工作，每天工资90元，做一天事拿一天的钱，与上诉人顺昌公司没有签订劳动合同，被上诉人杨某乙没有购买意外伤害 ...

）第24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬 对何某实行员工式管理，并从2008年7月分起定期发放工资。双方虽然没有签订书面劳动合同，但应认定双方构成事实劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司 ...