元。 保安公司上诉称：1、轩某某受到的伤害是因其违反公司规章制度，不应构成工伤，不能享受工伤保险待遇。2、轩某某受伤后，其父作为其代理人和公司就伤害 ，由公司对其进行补偿，已实际履行，双方不存在劳动争议。3、保安公司已为轩某某在工作期间缴纳了工伤保险，故其享受工伤保险待遇的请求应向社会保险机构提出。4 ...
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审理了本案，现已审理终结。 本院查明：张某某自1982年开始一直在顺德乐从供销社工作，1994年顺德乐从供销社转制变更为乐从供销集团，张某某认购了公司 乐从供销集团以张某某在任职期间，违反公司的规章制度及董事会决议，毫无原则大量赊销造成120多万元无法追回，严重损害了公司及其他股东的共同经济利益为由， ...
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原来的职务、岗位及一切工资等待遇全部停止；按公司通知规定，所欠上诉人的工资和费用，按在岗工作期间，以下列款项和标准结算(至2001年3月31 公司签订的聘用合同并未涉及探亲路费报销的问题，而上诉人提供的被上诉人1994年的规章制度仅涉及探亲次数，并未规定路费报销问题。因此上诉人该请求本院不予支持。上诉 ...
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的函 证据二：2000年元月28日中国长江三峡工程开发总某设备公司给张某在该公司工作期间的鉴定及张某历年获省市科技进步奖和其他荣誉证书。 原告认为， 中所列举的证据不能证明张某在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位 ...
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反称：“另黄某2010年8月1日至今无故不回公司报到办理手续，也严重违反公司管理制度。”仲裁期间还否认原告与其存在事实劳动关系。原告在被告处工某 信。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务和解除劳动合同关系的处理，并无不当，故原告的 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 三一重机公司在原审法院起诉称：付某在我司工作期间，我司与付某签订了劳动合同，约定基本工资为815 一重机公司不服原审法院判决，提起上诉，主张：付某玩忽职守、严重违反公司垃圾处理规定以及规章制度，三一重机公司有权解除劳动合同，并不予支付某济补偿金，请求二审 ...
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劳动合同之前，已经完成当班所有工作，并没有给昊华宇航公司造成任某损失。昊华宇航公司提交的证据不能证明任某有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航公司 经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，昊华宇航公司认为任某在上班期间睡岗，严重违反劳动纪律，其应提交证据证明任某存在在睡岗的事实。 ...
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三人农发行阎良支行处从事经警工某，被告陈某需遵守用工某位的规章制度等。合同签订后，原告红海公司将被告陈某派至第三人农发行阎良支行处工某，同时为 后30日内一次性退还）； 三、驳回被告陈某其他申诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的5人作出除名处理，并同时废除了8月 。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付 ...
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承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的5人作出除名处理，并同时废除了8月 。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付 ...
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