支出的费用，因无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某十条、《工资支付暂行条例》第某条和《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十八条的规定 工作，但塑化公某对此予以否认，结合仲裁书载明的张某提出劳动争议仲裁申请的时间，及本院调查取证的调解协议，可以认定双方在1999年7月开始产生纠纷，9月 ...

及《科学技术进步法》的有关条文规定了科技成果完成人可以要求实施该成果的企业支付奖励报酬，但上述法律均未对奖金金额、奖励期限、奖励比例作出明确规定，故 的新增留利总额。 二审中，双方一致确认陈某实际领取2。5万元工资的时间为1994年－2000年。 庙边村委(甲方)、小河化工厂(乙方)于1998年10月 ...

，不予支持；被告在原告处实际工作时间为2年零8个月，解除劳动关系前每月工资为2000元，故原告应当按照法律规定支付被告解除劳动关系的经济补偿金，即 月＝22000元，因被告刘某对秀山劳动争议仲裁委员会未签订劳动合同的双倍工资的裁决结果20000元认可，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六 ...

被告属国有企业，发放奖金需经主管部门批准。2007年6月，被告对当时的工资报酬进行了整理，确认补发金额之后，会计账簿因为前任领导刑事犯罪被司法机关封存。 年5月召开院务会议所形成的决定是奖金分期分批予以发放，但未明确奖金的具体支付时间，此后被告一直未履行给付义务，直至原告于2011年通过另案提起诉讼， ...

互动公司存在劳动关系。 中联互动公司作为用人单位应就劳动者的入职时间、出勤情况、工资支付情况等承担举证责任，现该公司以双方不存在劳动关系为由未就上述 .10元（计算方法：3000÷21.75×13+3000×2）。因中联互动公司未按时支付，尚应加发25％的经济补偿金。 刘某称2010年11月17日中联 ...

事实，原审法院酌情认定原告的加某为7188元（含节假日、休某、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职、 ⑥被告未提供原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准向原告支付停工 ...

5.2009年签订的劳动合同：证明晨鸣公司与刘某刚最近一次劳动合同签订时间为2009年3月20日起的无固定期限合同； 6.EMS特快专递单、解除劳动关系 日，刘某刚再次通过特快专递书面向晨鸣公司重申上述要求，同时还提出年休假工资支付要求。2011年9月15日，刘某刚向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请 ...

工资表银行转账凭证，欲证明：(1)原告月平均工资为2000元，每月工资均由银行代为发放；(2)原告受伤后，被告工资支付至2010年12月； 4、原告妻子石德 日止。 第某条工伤职工外部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位器官的期限作为工伤职工的停工留薪期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

法律后果，故该院对于原告主张某乙机械厂欠原告4个月工资9200元后经讨要仅支付1000元的事实，予以认定。2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动 不某供机械厂工资支付凭证、考勤记录等材料，原审法院依据查明的事实认定被上诉人的工作期间、月工资和拖欠的工资并无不某。上诉人称原审法院对工作时间、赔偿数额 ...

是宝鸡。合同期限自2007年12月26日起至2010年12月25日止；工作时间一项约定：一般发行员工的作息时间以各发行站制定的作息时间为准，但每周某作时间 依照某法47条的规定，被告应向原告按3个月平均工资支付经济补偿金5121.9元。对于原告要求支付赔偿金的请求，因原被告是协商一致解除劳动合同的，不 ...