、宁德市中级人民法院(2004)宁民终字第X号民事判决书； 2、宁德市中级人民法院法律文书生效证明书； 3、本院(2007)蕉执字第X号民事裁定书； 4、本院( 元，计x元；以上两项合计总额为x元。本院对上述倪某某补发工资的认定，并无不当。现申请执行人倪某某和被执行人中国银行宁德分行均以(2008)蕉 ...

XX针织有限公司工作。2004年2月，上海XX针织有限公司转为被告，同时被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告 和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉 ...

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，因此，被上诉人依法不应赔偿。2、上诉人要求改判的法律依据不充分。上诉人没有证据证明所患的一期煤工尘肺是在被上诉人处工作时形成。上诉 标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”之规定，舒某甲的工伤补偿标准的月工资额只能按照2007年度怀化市职工平均工资1417.9元计算。溆浦县劳动争议仲裁委员会 ...

要求上海海嘉车辆配件有限公司支付其2007年9月至2009年9月期间工龄工资人民币5,040元的诉讼请求；五、驳回宋某要求上海海嘉车辆配件有限公司支付其 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与 ...

。2006年11月1日，原告与被告建立劳动关系，双方约定原告在XX软件技术公司的工龄连续计算。原告在被告处担任开发部主管，月工资为10,600元。2004年4月至 于2008年已休7.4天，2009年已休2天，被告应按照法律规定支付其未休年假的工资。原告服从仲裁裁决第一、二、三条，请求法院判令被告支付 ...

银行长葛市支行退休职工，住（略）。 委托代理人：李某某，女，许昌市魏都区X法律服务所法律工作者。 委托代理人：马某某，男，X年X月X日生，汉族，大专文化 作为原告主张要求调整工资的证据使用。对原告提供的证据3，被告认为不是原件而不予质证，从该组证据看均是银行系统有关工资及职工养老保险方面的规定，虽不是 ...

根据《晋开化工有限公司二○○七年度工资分配及考核方案》的规定，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中基本工资＝基础工资＋工龄工资＋技术津贴，岗位绩效工资＝ 十条、第七十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动 ...