等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即符合补偿条件的给予补偿。依照新宝公司的建议，《自愿选择书》的 前身中联公司名义上是两个不同的企业法人，实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。因此，作为新 ...

等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即符合补偿条件的给予补偿。依照新宝公司的建议，《自愿选择书》的 前身中联公司名义上是两个不同的企业法人，实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。因此，作为新 ...

)，认定原告于1974年至1976年期间曾任大队革委委员的时间不能计算为连续工龄，因此，不能视同养老保险缴费年限，没有违反法律、法规以及规范性文件 ，该决定正确，应予以支持。根据《劳动部办公厅对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]X号)的有关规定，对“因自动离职 ...

等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即符合补偿条件的给予补偿。依照新宝公司的建议，《自愿选择书》的 前身中联公司名义上是两个不同的企业法人，实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。因此，作为新 ...

原告不知道原告被招工前当兵六年按国家政策应认定为在被告单位工作的连续工龄而未与被告发生劳动争议应属于劳动争议调解仲裁时效中断。现今双方发生劳动 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定从2009年11月原告知道时起计算，并未超过劳动争议调解仲裁时效。原告认为该通知书以超过劳动争议调解仲裁时效为由 ...

对被诉具体行政行为具有审批的职权。本案原告系第三人沈阳市煤机配件厂退休职工，连续工龄共计21年零1个月，根据上述沈劳发(1999)X号文件第一条第3项 的主张，因被告提供证据证明了该数额是从原告退休之日起计算经历次增加退休金后而累计形成，数据计算正确，即被诉具体行政行为中记载的至1999年退休金调整前 ...

“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由1997年7月1日起计算工龄”，即米某某的工龄确认从1997年起是由新宝公司承接。新宝公司当时是以停产为由为 并不是两个毫无关系的企业法人，两公司名义上是两个不同的企业法人，实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司是由中联公司转制而来的，故新宝公司的员工 ...

待遇，同年3月15日上海市劳动和社会保障局决定维持市社保中心作出的按29年连续工龄核发原告养老保险待遇的具体行政行为。原告对该复议决定未提起诉讼。2003年 原告认为被告将进单位日期1968年8月16日错报成1968年8月，导致工龄计算减少。但根据已经生效的沪劳保复决字（2002）第X号行政复议决定书 ...

在三九酿酒厂工作。1994年12月5日养老保险经办机构核定胡某乙统筹前连续工龄16年(1971年至1987年),视同缴费年限。1999年5月6日，三九酿酒 有关问题的请示〉的复函》(劳办发〔1995〕X号）规定：“关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。复函意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的 ...

法定假日加班天数为74天整:(五年65天+2010年3月至12月9天)依法计算被告应补发法定日加班工资x元（月工资1947.1元÷24天/月×法定日74天×200 ，请求判令：1、认定原告签定四份固定期的劳动合同的法律劳动事实,确认连续工龄五年，责令第一被告与原告签定无固定期劳动合同。2、认定第一被告 ...