被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的一点点加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而上诉人勉强能够提供的几份考勤表却被 证明力也值得怀疑。 被上诉人陈某某答辩称：原审法院关于社会保险费的判决正确，应当维持。法院对保险费是有管辖权的，根据社会保险条例和劳动法的有关规定，社会保险也 ...

作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而许某某勉强能够提供的几份考勤表也却 三、关于加班费，原审判决认定事实有误，石头村委会没有足额支付加班费，对此举证责任，应当由石头村委会承担，而不应由作为弱势的不可能接触该证据的劳动者来承担 ...

作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而尹某某勉强能够提供的几份考勤表也却 三、关于加班费，原审判决认定事实有误，石头村委会没有足额支付加班费，对此举证责任，应当由石头村委会承担，而不应由作为弱势的不可能接触该证据的劳动者来承担 ...

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作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而尹某某勉强能够提供的几份考勤表也却 三、关于加班费，原审判决认定事实有误，石头村委会没有足额支付加班费，对此举证责任，应当由石头村委会承担，而不应由作为弱势的不可能接触该证据的劳动者来承担 ...

作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而邓某某勉强能够提供的几份考勤表也却 三、关于加班费，原审判决认定事实有误，石头村委会没有足额支付加班费，对此举证责任，应当由石头村委会承担，而不应由作为弱势的不可能接触该证据的劳动者来承担 ...

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的整个条文，“超过一个月不退还20万元”的含义是，自不能办理营业执照之日起计算，超过一个月原告无权提出退还钱款的要求。本案中，原告从知道不能办理 3)被告是否已经向原告提供了婚纱摄影技术的指导；4)对《协议书》第四条应当如何解释。 针对上述分歧意见，本院认为: 第一，根据《协议书》的文字表述以及原告与 ...

被告是否实施了侵犯原告注册商标专用权的行为三、如果被告实施了前述侵权行为，应当如何承担侵权责任 针对自己的主张，原告向法庭提交了以下证据: 第一组:第（ 提交证据证实自己的损失或者被告因侵权所获利益，要求法院采用定额赔偿方法计算赔偿数额。最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第 ...

〉若干问题的解释》第十四条、第三十五条、最高人民法院《关于人民法院应当如何认定保证人在保证期间届满后又在催款通知书上签字问题的批复》、《中华人民 ，改判上诉人不承担保证责任或依法处理，并由八桥信用社承担本案一、二审诉讼费用。 八桥信用社答辩称，五一村委会的上诉理由不能成立。因为担保法并未明确禁止村委会 ...