。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定 规定，由上诉人承担举证责任。因上诉人拒不提供解除劳动合同的原始文件，原审判决上诉人败诉是合理、合情、合法的。二、双方没有签订协议书，上诉人 ...

备查。用人单位在支付工某时某向劳动者提供一份其个人的工某清单。”的规定，劳动者的考勤记录是用人单位计算和发放劳动者劳动报酬重要依据，本案 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 6、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

安排票，未经原告同意，且没有原告安排，在下班后帮韦XX装车，应由韦XX支付装车费。事实上曾XX和韦XX之间已经形成了劳务关系，此时曾XX已不再是履行 根据《最高人民法院关于行政诉某证据若干问题的规定》第五十九条“被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉某程序中提供 ...

争议仲裁委员会于2009年12月9日作出源劳裁[2009]X号裁决书，裁定可德公司支付冯某伤残补助金x元、工伤医疗补助金x元、补发工资x元、二次手术费5905. 之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动 ...

的请求，没有事实依据。支付经济补偿的请求，不符合法律规定。原审法院均不予支持。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（以下简称指导 的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...

，被告多次与原告沟通，原告因工资大幅减少且被告拒绝明确绩效考核工资而拒不同意改革方案，多次与被告发生争执。同月19日，被告向原告发出调离 在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 ...

，考核奖140元。被告每月另固定发放原告400元作为延时加班的劳动报酬（节假日加班工资额外支付，不包含在内）。被告未为原告缴纳2009年5月至2010年2 缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某服务社应于本判决生效之 ...

》第八十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动 不属于人民法院行政诉讼的受案范围。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第（四）项、第四十四条第一款第（一）项之 ...

十七条、第四十八条、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条、第二十条、《社会保险征缴暂行条例》第十二条，《 .87元/月×8月-450元），并协商续订有固定期限的劳动合同；如被告不同意续订劳动合同，应按规定向原告支付经济补偿金x.09元（自2002年10月至2009 ...

35条、第106条第3款、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第47条、第48条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 和医药费，李某甲当时向陈过路借了240元付了工钱，但拒不支付医药费，当时有证人赖罗某在场。二、上诉人称本人的伤残鉴定错误是毫无根据的。本人的 ...