现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金16500元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知韩XX或额外支付韩XX一个月工资后 ...

第二十二条的规定。海某证等证件费用并非专项培训费用，海某证等证件系各海某符合聘用条件的证明，应由各海某自行承担费用。《8月6日合同》亦多次明确 的情形。根据《劳动合同法》第四某六条第（一）项的有关规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审判决判令渔业公司 ...

被告的员工，显然不具有与双方均无利害关系且处于中立而公正立场的客观条件，其证词因此不具有有效性，何况薛XX亦未出庭作证，故本院对被告提供的证据 安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项 ...

12月29日开始上班，2009年1月9日在被告安排下进行调休并提前春节放假，均系履行劳动合同的行为，被告主张原告自2009年1月19日就未出勤的事实不 不符合录用条件，已于2009年1月19日解除劳动合同合法。因未提供杨某不符合录用条件的证据，提供的考勤记录及工资单不能充分证明2009年1月19日已 ...

了《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤 是经平顶山市卫东区X街道办事处做工作，在该决定书上签字不表示朱某甲收到了解除劳动合同的通知，只能说明朱某甲收到了上述救济费用。6、朱某甲的 ...

劳动报酬及提供劳动条件，迫使被上诉人提出解除劳动合同的，金泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人 阶段中，金泰公司明确要求周某某回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向周某某本人发出复工通知，第二日即2004年 ...

报酬及提供劳动条件，迫使被上诉人提出解除劳动合同的，金泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人 金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收，综上，金泰公司多次向被上诉人发出复工通知，被上诉人 ...

报酬及提供劳动条件，迫使被上诉人提出解除劳动合同的，金泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人 金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收，综上，金泰公司多次向被上诉人发出复工通知，被上诉人 ...

支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使潘某某提出解除劳动合同的，金泰公司应向潘某某支付经济补偿金及额外经济补偿金。而潘某某认为金泰公司因未提前30日通知潘 的调解阶段中，金泰公司明确要求潘某某回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向潘某某本人发出复工通知，第二日即2004年8 ...

辞退尹某某的决定，故应由尹某某对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，电杆厂可以不支付尹某某经济补偿金。尹某某要求电杆 %，计得（略）元，两项合计（略）元。另外，电杆厂因未提前30天通知解除劳动关系还需支付按照一个月工资计算补偿金也应当按照上述四份工资单所计算的月 ...