原告与被告解除劳动合同的原因并非第四十一条第一款规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见 社会保障厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙 ...

原告与被告解除劳动合同的原因并非第四十一条第一款规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见 社会保障厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙 ...

原告与被告解除劳动合同的原因并非第四十一条第一款规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见 社会保障厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙 ...

的赔偿金人民币x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；4、支付解除劳动合同经济补偿金50%额外经济补偿金人民币x.5元；5、支付12个月医疗 办理《台港澳人员就业证》。根据相关法律规定，该份劳动合同应为无效合同，原告无权主张劳动合同约定之外的其他薪酬待遇及补助。四、被告无须向原告支付加班费 ...

5+500）×2-（812.5+0+755+752.5+500）=2820元。关于解除劳动合同的经济补偿金如何计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定：经 。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第某十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （三）违反法律、行政 ...

起诉要求法院依法判决：①依法确认原告与被告于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告之间劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动 劳动关系，并且原告已从被告处全部领走了补偿金6000元，即原告与被告之间已解除劳动合同，故原告的诉讼请求本院不予支持。原审法院判决，驳回原告薛 ...

设立相应职位”为由，给高某出具了解除劳动合同的决定书。后高某从徐州徐挖挖掘机械有限公司财务领取解除合同经济补偿金x元（按工龄6年计算）。 在变更部分却没有签字或盖章，该变更行为无效。被上诉人其后继续以用工主体身份为上诉人缴纳社会保险直至解除劳动合同，“徐州市基本养老保险关系接继通知单”、“徐州市住房 ...

认可。 本案经仲裁委裁决为： 1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。 2、被诉人应向申请人支付加班工资774元。 3、 事实不清。并且，在查明吕XX与XX劳务派遣有限公司存在劳动合同的情况下，将所谓的加班工资和经济补偿金判由上诉人支付，也属主体认定错误。3、吕 ...

的违约金，应视为用人单位违反诚信原则，在劳动合同设定高额条款来限制劳动者解除劳动合同的权利，属于无效违约条款，本院不予支持。理由是虽然法律、法规未明确 士公司无须向董某支付经济补偿金。劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定：双方约定终止劳动合同的，用人单位可以不向劳动者 ...

解除劳动关系行为无效，故上述仲裁裁决结果中的第二项已生效，原、被告双方劳动关系已经依法解除。原告请求依法撤销被告对其的解除劳动合同决定并补签劳动合同 存在劳动关系，因此上诉人要求补签劳动合同没有事实依据。此外，上诉人要求补偿两年的工资及工资报酬25％经济补偿金共12531元，已过时效。请求二审法院驳回 ...