。综上，科龙公司与谭某协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动部、对外贸易经济合作部关于外商投资 中科龙公司拒绝支付经济补偿金的行为属于违约，应承担相应的违约责任。其次，关于仲裁是否已过时效问题，2002年9月19日，科龙公司的通告发出后，谭某 ...

离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律的规定。综上，请求二审法院：1 予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。本案的上诉争议事实是张某乙的请假是否得到鸿益家具公司的同意，解除劳动合同关系的原因是什么。鸿益家具公司认为张 ...

安排劳动者延长工作时间。但在本案中，南方公司没有看到任何关于邝某某滞留在公司是否南方公司安排加班的任何证据。在劳动争议纠纷中，根据最高法院《民事诉讼证据的 或拖欠工资、拒不支付加班工资、拒绝支付经济补偿等等，其行为符合《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定。其二，南方公司的精神高压 ...

京山人保支付其99年工资、福利、奖金等3382．72元；10．京山人保按《违反劳动法行政处罚办法》第六条支付其（略）．72元赔偿金；11．京山人保退还 保险代理合同即是对劳动合同的解除则过于武断。保险公司的职工改做保险代理人时是否必须解除劳动合同以及如何处理并无不言而喻的结论，尚待双方协商。而这一协商 ...

员工手册》政策和程序一章中指导规定的某些可能会立即导致解雇的行为，是否属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合某法》第三十九条 程序，原告沃尔玛益阳分店未经该人事处罚程序对被告袁某直接解除劳动合某，已违反了原告沃尔玛益阳分店自定的规章制度。所以原告沃尔玛益阳分店单方解除劳动合某的 ...

劳动法》第某十六条、《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《 认定天佐公司安排陆某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

劳动法》第某十六条、《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《 认定天佐公司安排张某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

劳动法》第某十六条、《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《 认定天佐公司安排陆某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

劳动法》第某十六条、《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《 认定天佐公司安排陈某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

的意见成立，本院予以采纳。原告对证据证据23的真实性、客观性没有异议，至于是否有关联性由法某认定。本院认为，原告对证据23真实性、客观性无异议，可 没有实行不定时工作制或综合某时工作制，对此本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《劳动部关于 ...