2009年1月至8月。”双方还于同日签订了如下内容的文件：“本次续订劳动合同期限类型为有固定期限合同，续订合同生效日期为2009年1月1日，续订 。 三、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告 ...

的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，上诉人与被上诉人原签订的 工资差额,基于双方对一审判决二倍工资差额4000元均无异议，本院予以维持。上诉人主张由于被上诉人拒签劳动合同，故双方未再签订劳动合同的责任在于被上诉人，但上诉 ...

被告临时性承接外加工业务雇佣一个或二个雇员加工一段时间，流动性大，工作时间很不固定，以实际工作日计算工资，不存在月薪制度。因此，原告在诉讼请求中引用劳动合某 2880元； 二、被告滕某于本判决生效后十日内支付原告朱某未签订劳动合某的双倍工资差额部分1800元； 三、被告滕某于本判决生效后十日内支付原告 ...

公积金账户由公司报停，十五日由个人负责落实转出。3、自本人与公司解除／终止劳动关系之日起，本人不再要公司承担个人任何费用。2010年8月朱某以其在 根据《劳动合同法》的规定要求被申诉人支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。对要求被申诉人支付其加班工资的仲裁请求，因证据不足，不予支持。2010年12 ...

有劳动合同，故原告要求被告支付其未签劳动合同的二倍工资以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求缺乏依据，对此不予支持。原告要求被告支付从2007年 月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地最低工资标准 ...

了我经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、失业保险等共计x元，没有赔偿我未签订劳动合同的双倍工资。并且我认为三险一金应该为x元，《解除劳动关系协议书 ：2006年9月，原告到被告公司上班，从事加工沥青工作，工作时间不固定。双方约定按每日50元计算工资报酬。从2009年6月5日开始从事炊事工作，工资改为 ...

河南省商城大厦有限责任公司商城大酒店办理了营业执照，并由周泰华负责经营。原告工资从1993年5月至1997年一直由河南省商城大厦有限责任公司发放，1997年 x元，支付2009年11月至2010年7月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资2850元，支付经济补偿金x元及赔偿金9000元，补缴1993年 ...

3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532.54元；3、支付2005年12月13日至2008年12 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

2,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49,742.86元；3、支付2004年12月18日至2008年12 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额36,556.77元；3、支付2007年3月9日至2008年12 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...