年8月16日，双方续签了劳动合同，原告的劳动期限至2011年8月31日止。原告在重庆市X区从事收发物品工作。原告在被告处工作期间未违反公司规章制度，但却 简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等 ...

令原告与被告解某劳动合同，由被告支付原告经济补偿金x.47元；3、判令被告双倍支付原告拖欠的产某工资x.80元，并判令被告支付因其未缴纳女职工生某 到被告处实习，2003年1月原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年10月原告因生某休假，产某到期后，被告 ...

与被告解某劳动合同，由被告支付原告经济补偿金6806.15元；3、判令被告双倍支付原告拖欠的产某工资x.20元，并判令被告支付因其未缴纳女职工生育 到被告××医院实习，2004年原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年8月原告因生育休假，产某到期后，被告 ...

被告江西赣东北电力物业公司与二原告签订无固定期限劳动合同，并双倍支付二原告2008年1－2月份的工资即每人每月2000元。 二原告诉称：1999年3 300元，由于二原告工作勤恳，因此每年都与江西赣东北供电公司总经理工作部续签了劳动合同。工资也增涨到2007年度的955元。但在此期间公司没有为二原告 ...

个月，共计2550元），并支付因违反劳动合同法规定，低于最低工资标准向潘某某支付工资而应承担的差额部分的双倍赔偿金2550元；支付2003年12月至2009 。合同签订后，双方按约履行。2006年11月30日，合同到期后，双方未续签合同，仍按合同履行。2007年12月21日，洛阳市老城区建设局给潘某某 ...

早上7点至23点左右，长达15个小时，没有双休、节假日。工作期间被告没有为原告缴纳职工基本养老保险。劳动合同终止后，被告没有按规定为原告足额支付经济补偿金。 日合同期满，双方于同年4月1日书面续签了一份《劳动合同》，合同期限为一年，并仍从事门卫工作，核定每月工资820元。从2007年7月份开始，原告 ...

海公司于本判决生效后十日内支付给李某工资5560元；若逾期支付，华海公司应按未付金额的银行同期流动资金贷款的最高利率双倍支付迟延履行期间的债务利息给李某；二 5月30日，华海公司停业整顿期间，李某在7个月里共领取工资7040元。此后双方未再续签合同。又经查明，华海公司于1997年1月20日以华海公司医 ...

在门票管理局第一食堂从事炊事员工作，该《协议书》期满后，门票管理局与被告张某没有续签协议书，被告也没有继续从事炊事员工作。2007年3月22日，门票管理局的工作人员 年1月1日的双倍工资；3、依法裁决签订的《终止劳动关系协议书》无效；4、依法裁决张某界管理处与其签订无固定期限劳动合同。2010年12月 ...

乙方提供促销产品，乙方不得以任何理由苛扣起来，一旦经发现查实，按该产品的价值双倍罚款。该促销产品由公司执行通知配送；乙方在实际经营过程中，该门市以甲方调价 公司，且刘某某称与潘某圣华公司签订了劳动合同，故刘某某要求潘某圣华公司支付工资的诉讼请求，应由劳动仲裁机关先行处理，对此请求，本院不予支持；刘某某 ...

：一、由XXX煤矿在本裁决书生效之日起的3日内向包XX支付因未签订书面劳动合某的二倍工资1448.00元；二、包XX的其他仲裁请求不予支持。原告XXX煤矿不服 年7月诊断的职业病为工伤缺乏依据。对此认为，上诉人与包XX签订的劳动合某到期后，虽未续签合某，但包XX在上诉人煤矿上班至2月5日（春节放假）后 ...