为2060元，原告向被告已经支付停工留薪期间工资1680元，原告未为被告缴纳社会保险。 以上事实有《劳动合同》、道路交通事故认定书、长劳仲案字（2010）X号 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 与兴业劳务中心的劳动合同时无效的，因此其与兴业劳务中心不存在劳动关系，应驳回其对兴业劳务中心的起诉。 二审庭审中，双方当事人均未提交新证据。二审 ...

之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 与兴业劳务中心的劳动合同是无效的，因此其与兴业劳务中心不存在劳动关系，应驳回其对兴业劳务中心的起诉。 二审庭审中，双方当事人均未提交新证据。二审 ...

，除用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 的经济补偿即1084元×1.5月=1626元。因2008年10月31日未与原告解除劳动合同，因此，原告要求的额外经济补偿金4500元，经济赔偿金7500元及 ...

与二原告签订了临时劳动合同，期限为一年。2009年1月合同已到期终止。因政策规定，炮工过剩，故矿方再未与二原告续订合同。原告诉求之理由 半个月领取工资3000元。 2009年11月，原告就其经济补偿及社会保险待遇向横山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华 ...

确认交接完毕。 由于姚某与新世纪基金公司签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限届满时，姚某的工会主席任期未满，因此，2008年4月1日，新世纪 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限 ...

情况说明、收条、通知、原告出具的通知。证明原、被告在恢复劳动关系后就签订劳动合同经协商未达成一致意见。 2、解除通知。证明被告解除了与原告的劳动 上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日，上海锦银服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向原告发送退工通知。2007年8月，原告向上海市长宁区劳动 ...

方案注 明了培训期限至2008年12月31日止，培训期内，原劳动合同顺延至2008年12月31日、培训合格后续订劳动合同，就地安置，培训不合格，原劳动合同 上诉主张周某某不服从工作安排，不应与周某某签订无固定期限的劳动合同，由于其在诉讼期间未向本院提交相关证据证明其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审 ...

共计721.80元）。另查明原告拖欠被告2010年1月份一个月的工资未支付。 上述事实有劳动合同书、仲裁裁决书、工资发放存折为证。 本院认为，原被告在 的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付 ...

，也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...