鉴定。但郑州市二七区劳动局先让确认劳动关系，由于郑州市二七区劳动争议委员会以原告年龄已达到法定退休年龄劳动合同终止为由，不予受理。我国劳动合同法第四十四条规定， 发生了冲突，给我公司造成了很不好的影响。 被告河南正弘物业管理有限公司未提交证据。 经庭审质证，被告对原告提交的证据的真实性均无异议，本院对 ...

为女职工，2003年4月3日原告50周岁，已达到法定的退休年龄，因被告未积极履行管理职责，未给原告建立社保帐号并缴纳相关社保费用，导致原告 ：上诉人郑州海嘉食品有限公司与被上诉人兰某某对双方是否存在劳动关系各执一词，被上诉人虽未向法庭提交书面的劳动合同，但其提交的“洗澡证”、“健康体检表”均有上诉人的 ...

基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金；本决定实施后到达退休年龄但缴费年限不满15年的人员，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给 某未办理正式招工手续，在国家实行养老保险制度后未参加社会养老保险，在2005年达到法定退休年龄时未能享受社会养老保险待遇。在我省人力资源和社会保障厅 ...

8月1日洛阳市医疗器械厂工作证各一份。证明白某某1941年出生，已经达到法定退休年龄；1979年8月1日时白某某在洛阳市医疗器械厂工作； 2、洛阳市 日经（2003）老民破字第514-X号民事裁定书裁定，宣告终结破产还债程序、未得到清偿的债权人不予清偿。 本院认为，原告白某某起诉称因用人单位洛阳市红光 ...

法院称：甲于2000年3月至2011年7月在城关环卫所工作，城关环卫所未按法律规定保障甲的合法权益，甲多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受 加班工资及50%赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。甲于2008年4月20日达到法定退休年龄，其与城关环卫所之间的劳动关系终止，甲要求城关环卫所支付其2008年 ...

至2011年在城关环卫所工作，工作兢兢业业，深受群众和单位好评。但城关环卫所却未按法律规定保障甲的合法权益，甲多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受 加班工资及50%赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。甲于2006年8月19日达到法定退休年龄，其与城关环卫所之间的劳动关系终止，甲要求城关环卫所支付其 ...

只是终止劳动合同的前提条件之一，并非只要达到退休年龄劳动合同就自然终止。根据上述规定劳动者即使已达到法定退休年龄，只要未依法享受基本养老保险待遇，劳动者与 的劳动合同关系依然存续。被告不能证明为原告参加了社会保险，原告以被告未为其参加社会保险为由要求解除劳动合同符合法律规定，本院予以准许。原告要求被告 ...

户。1999年6月25日郑某甲达到退休年龄。1999年7月1日，郑某甲声明继续在我公司工作，在公司董事会未通知其办理退休手续前，继续领取在职工资 公司。如果该授权能够被随意撤销，那么目的怎么能够实现呢3、本案的养老保险并非法定强制性保险，而是商业保险，故公民可以依据自由之意思予以处分。因此，其丧失了郑 ...

元、施救费139元。四、原告的具体赔偿费用：（1）原告年龄已达到61岁，达到退休年龄，且没有提供确切的收某证明，应视为没有工作收某，原告请求 财产损失赔偿限额内予以赔付。原告提出要求被告赔偿其误工费、住宿费，因原告已超过法定退休年龄，且未能提供充分证据证实其事故前仍在工作并存在收某减少，对于误工费本院 ...

；3、经济补偿金、加付赔偿金：（1400元÷2）×2倍=1400元；4、未订立书面劳动合同的两倍工资差额部分：1400元/月×4个月=5600元；以上合计 不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告于2010年10月8日到被告处工作时 ...