一贯积极维护股东的合法权益。董事会关于红利分配的决议是基于公司的经营成果及战略安排，并依据法律、法规、政策及章程作出的合法决议，体现了股东的共同利益 公司正常营运外，公司应全力提供配合(第五条)；(3)调阅工作限于本公司法定住所内之指定场所的正常工作时间进行，所有文件不得携出(第六条)；(4)申请人及 ...

未答辩。 本院经阅卷审理后查明的事实是：1995年4月初，七一一所二室主任孙佩玉安排该室党支部书记郝文陪同杨虹到该所人事部报到。人事部郭桦给杨虹开出了 一定就不是其职工。《研究生分配办法》第19条规定：“因病不能坚持八小时正常工作的毕业研究生，不得派遣，让其回家休养”。该规定指的是研究生在派遣、报到前 ...

领取报酬，但双方未签订劳动合同。1996年，因安徽四通经营困难，被上诉人被安排下岗，每月领取126元下岗生活费。1999年12月1日，蚌埠市人民政府与四通 履行的一般标准确定，安徽四通应当为接收职工提供正常工作岗位，支付正常工作报酬。由于股权变动后的安徽四通，生产经营困难，无法为富余职工提供足额岗位， ...

恢复名誉；4、被上诉人向上诉人书面、当众赔礼道歉；5、被上诉人赔偿其剥夺上诉人工作权利直接造成的经济损失2万元；6、被上诉人赔偿其直接造成上诉人相关劳务费经济 问题，而且这也是被上诉人内部工作调动安排的权利。至于工作调动的原因，上诉人自己清楚，被上诉人不想多说。现在上诉人仍然正常工作，并且是高某职称。 ...

承担对其不利的法律后果，故对原告称劳动者应就所主张的加班工资提交证据、跨年度安排被告休假的理由不予支持，对原告提出不需向被告黄某甲支付2008年未休带薪 休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 ...

协商，双方就该运沙船的建造达成了口头协议：日常具体施工由某某负责，工程质量安排谢某某、廖某乙两人监督，工人工资每人每天不低于100元。之后，原告 在工作期间，应当接受定某人必要的监督检验。定某人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 《最高人民法院关某审理人身损害赔偿件适用法律若干问题的解释》第十条承揽 ...

被告公司任司机职务。2009年9月，原告离开被告公司，到本溪客运集团有限公司工作，集团人事处通知原告补交从2007年11月至2009年9月的社会保险。原告 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...

过，本案不应再作处理。原告第某项诉请，根据原告的工作性质，法定节假日不能正常休息属正常工作范围，被告应当支付工资的不低于300%的工资报酬，还应当 《关于李某自动离职的通知》，该通知表述被上诉人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。 ...

小麦良种繁育基地项目工程建设招标，邵某交代必须让南阳御龙水利水电有限公司中标，自己安排公司副经理王某戊负责招标某项；以及根据邵某的意见，公司给陪标某 万元，且已经主动上缴，依法可以免除处罚。本院为了维护公共财产的所有权、以及国家机关的正常工作秩序、管某活动和国家的廉政建设制度不受某犯，打击犯罪。依照《 ...

应否认定为工伤。 本院认为，被告作为本行政区域内的工伤保险主管部门对涉案工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的管辖权和法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条 受伤的时间属于正常工作时间，受伤的地点在原告单位内，属于正常的工作场所。对于工作原因的认定不应机械地仅以劳动者从事的工种及是否为领导指派安排为限， ...