被告的加班工资，因此其主张的加班工资以及逾期加倍赔偿金没有事实和法律依据。5、被告请求原告未与其签订书面劳动合同产生的双倍工资，由于被告2009年2月到原告 、被告的工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告 ...

、治疗费给被告，并继续为被告缴纳了工伤保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的 。自2008年以来，衡阳某华清经贸有限公司靖州矿业分公司为阳某缴纳了工伤保险费，其中2009年月缴费工资为1200元，2010年月缴费工资为1500元。阳 ...

用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工伤某 中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。” 10、《工伤某险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办 ...

被告辩称，原告提出请求确认与被告之间无劳动合同关系没有法律依据，且完全违背事实。被告于2005年9月28日发生的工伤事故，在2005年11月进行 十九条之规定，判决如下： 一、原告长沙xx有限公司支付被告杨xx因解除劳动关系未支付经济补偿金的额外经济补偿金2900元； 二、原告长沙xx有限公司支付被告 ...

。2010年7月3日，原告要求上岗未果，被告违法解除了与原告的劳动合同，没有按《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日书面通知，应按《劳动合同法 不依法支付加班工资、不足额支付2010年6月份工伤医疗期间的工资、不提前30日书面通知解除劳动合同、不与其签订劳动合同等为由，要求支付各项费用共x.13元。 ...

的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。原告也没有给被告办理工伤保险。2008年4月29日，原、被告到原告酒泉 一、原告韩某某支付被告张某医药费850.9元、一次性伤残补助金7200元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、住院伙食补助费367.5元、鉴定费 ...

生活补助金和失业保险赔偿金不是用人单位支付，不属于工伤赔偿范畴，双倍工资报酬差额不成立。没有签订劳动合同属实，但后期钢板手术费用不成立，因为医生说 办鉴定期间的生活津贴为7560元，撤销原判第三项依法改判支持其主张的工伤鉴定费用2517.2元、一次性生活补助金3240元、失业保险赔偿金7776元、双倍 ...

本案有利害关系，本院不予认定。 6、被告提供2007年原、被告劳动合同，原告有异议，被告没有提交合同书原件，本院不予采信。 依照上述证据的分析、认定及庭审 规定，判决如下： 一、解除原告马某某与被告温县东方炭素有限公司的劳动合同关系、工伤保险关系同时终止。 二、被告温县东方炭素有限公司应支付原告马某某 ...

仍处于诊治中。原告因工致伤后行动不便，原告妻子多次向被告要求享受工伤待遇、签订劳动合同、补交社会保险事宜，被告却以各种理由拖延。原告向劳动部门申报工伤， 、本院依职权调取的赵某某工资对账情况记录，原告本人签字予以认可，被告天龙公司没有异议，予以确认。原告对本院调取被告天龙公司工资表的真实性不持异议，对 ...

的诉讼请求。原、被告双方至今没有签订劳动合同。 上述事实，原、被告双方没有异议，并有被告提供的宁德市劳动和社会保障局的工伤认定决定书，福建省劳动 年×0.4个月)×(x元/年÷12个月)=x元，本院予以支持。原告认为一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金应按被告实际工资计算，依据不足不予采纳。 7、关于 ...