年成立的保安服务公司，于1993年已被卧龙区法院裁定宣告破产，原告对该事实认可。因此，原告和其工作单位的劳动合同关系已经被依法终止，依法宣布破产的单位不 原告所谓的原用人单位已被宣告破产并已破产终结，与现被告南阳市保安服务公司没有法律上和事实上的承继关系。 2、宛公通（2000）X号文件，注：第4页的 ...

20日签订的劳动合同真实有效，本院予以认定，故天桥公司应为原告焦某某交纳合同期限内的相关社会保险。合同到期后，双方的劳动关系已解除，原告焦某某是否继续在天桥 天桥公司的施工队工作，是木工。2人的证词相互矛盾且与原告的陈述的时间也不一致，其证言本院不予采信，故原告焦某某请求继续履行劳动合同的诉讼请求，无 ...

应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立。因此，原、被告均应按劳动合同约定的义务继续履行。双方签订的劳动合同第五条第一项 人就不再享有要求被上诉人为其交纳社会保险金的权利，被上诉人也再没有为上诉人交纳社会保险金的义务。因此，双方之间的劳动合同是因法定事由而终止，不是被上诉人 ...

2008年8月原告依法解除了双方的劳动关系，故无需支付解除劳动合同的赔偿金，工作期间的工资原告也已经全额支付。被告在双休日没有加班事实，故无需支付双休日加班的 原告主张被告上班时间频繁抽烟且班车牌照失窃给公司造成了巨大的损失，因此根据《奖惩制度》第13条14、19、21项的规定解除了双方的劳动合同，并 ...

补偿金6500元。 被告上海X投资有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系，倪X与原告签订的劳动合同没有被告公章，且签订聘用合同的日期不是事实，是伪造的。 签订期限自2008年12月至2009年11月的《企业法律顾问聘用合同》。合同约定，原告担任企业法律顾问，工作时间为每星期五个工作日，上午九点至下午五点 ...

年8月11日进入原告处工作，担任驾驶员，月工资为1,900元。双方于2008年6月3日签订期限至2011年5月31日的劳动合同。2008年9月29日 7日将通知书送达被告。2008年10月20日，原告开具退工证明，确定劳动合同解除时间为开具退工单当日。2008年11月19日，被告向上海市长宁区劳动争议 ...

每月工资为616.53元。 原审认为：黄某某与鸿利辉公司之间签订的《劳动合同》，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，应受法律保护。根据法律的 某某自1998年7月进入被上诉人公司工作，双方当事人均没有异议。在此之前黄某某是否有实际工作年限，本案中黄某某没有提出主张，也没有提供任何证据证明。因此原审 ...

证明一份在案为证。 原审法院认为，原、被告订立的劳动合同，双方当事人意思表示真实，不违背有关法律规定，故该劳动合同合法有效。原告在履行双方订立的劳动 )东民初字第X号民事判决第一项为：上诉人与被上诉人终止劳动合同关系，被上诉人于判决生效后10日内回其工作前所在农村安置；上诉人按照职工因公出差标准报销 ...

不服，向本院提出上诉。 本院二审判决认为，太阳神公司与杨某乙签订的劳动合同合法有效，应受劳动法的约束。太阳神公司于2004年4月16日向杨某乙发出《人事 ，杨某乙的怀孕时间是在双方的劳动合同期内，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条的规定，无论太阳神公司在解除与杨某乙劳动关系前是否知道杨某乙怀孕 ...

诉讼请求或发回重审。 彩印厂针对遵义装璜公司的上诉辩称，一审认定事实非常清楚，现实生活中，很多公司都没有签订正规的劳动合同，特别是公司业务人员，更是一种松散型的劳动关系，没有固定工资，靠揽得业务提成。徐某一直是以遵义装璜公司的名义同彩印厂洽谈业务，遵义装璜公司接受了彩印厂工作成果，也出具了 ...