。对此，海淀区仲裁委未予裁判。迈拓公司认为：1、白某故意不与公司签订劳动合同的事实有充分证据支持。白某在《解聘通知书》上进行“签字确认”，而非“签字签收”， 故迈拓公司无须向白某支付未签订劳动合同的双倍工资差额。白某对解聘通知书中签字的真实性认可，但不认可迈拓公司解除劳动关系的理由，主张其并未拒签劳动 ...

承包及转包关系，没有证据证实，而桂和公司提供的黄某领（借）款单中载明有从“工资”中扣除等字样，可以印证黄某在桂和公司处工作的事实。虽然双方 。 上诉人桂和公司上诉称：上诉人与被上诉人不存在劳动关系，所以上诉人与被上诉人不存在签订劳动合同的权利义务关系，被上诉人从2007年9月27日至2009年2月25 ...

书面劳动合同。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。 原审法院认为：根据《劳动法》第72条“用人 ，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资；此外，上诉人与被上诉人解除劳动关系时，上诉人 ...

书面劳动合同。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。 原审法院认为：根据《劳动法》第72条“用人 ，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资；此外，上诉人与被上诉人解除劳动关系时，上诉人 ...

。二、被告支付原告2010年9月6日至2011年5月15日存在劳动关系期间未签订劳动合同的二倍工资差额18250元。三、被告支付拖欠原告2011年2月1日 公司股份转让协议，证明原告与共赢孕婴用品有限公司，早在原告入职前已经没有投资关系的事实；原告原来出资2万元，后来以5万元出售了该股份。证据9、银行 ...

某乙签订劳动合同。2011年6月22日，湖南某某团违法解除劳动合同后，胡某乙依法向相关部门提出了异议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此并没有超过时效 为500元/月，十多年来一直未与申请人签订劳动合同，但双方之间成立了事实劳动关系。工某期间，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未足额支付申请人的 ...

且收取款项后，一直未告知被告。2011年3月底，被告发现原告利用职务便利收取应收款的事实后，立即与原告沟通，但原告置之不理，拒不配合。为防止原告继续利用职务 。针对客户群物流的工作性质，原告工作时间不定，没有休息，并且要出去与客户洽谈、签订合同、收取货款等，工作时间也不固定； （5）解除劳动关系通知及 ...

的赔某等共计x.31元。 被告重庆某劳务有限公司辩称，原告工作时间以及解除劳动关系的时间属实。被告是因签订劳动合同的情况发生了重大变化，无法再继续履行合同才 和代通知金，原告的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，请求予以驳回。 经审理查明，2008年6月12日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：“本合同 ...

请假。 2010年7月30日原告以被告没有按照法律规定与原告签订书面劳动合同、也没有为原告缴纳社会保险等为由提出与被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金等，向睢宁县 原告在被告处工作期间，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的 ...

月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦某主张华清园公司未 一部分，2009年4月1日至2010年7月一部分，这样的割裂整体劳动关系，没有任何的事实和法律依据。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，侵害了劳动者的 ...