但是龙安区仲裁委认定其在2003年4月就和盈升车业公司建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因路某某提供的参加工作时间名单中明确载明其2003年4月 与路某某2008年5月1日才签订劳动合同，违反上述法律规定，对路某某要求盈升车业公司给付2008年2月至4月双倍工资4050元的请求，本院应予支持。《 ...

但是龙安区仲裁委认定其在2002年10月就和盈升车业公司建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因赵某某提供的参加工作时间名单中明确载明其2002年7月 与赵某某2008年5月1日才签订劳动合同，违反上述法律规定，对赵某某要求盈升车业公司给付2008年2月至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。 ...

但是龙安区仲裁委认定其在2002年11月就和盈升车业公司建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因马某某提供的参加工作时间名单中明确载明其2002年11月 与马某某2008年5月1日才签订劳动合同，违反上述法律规定，对马某某要求盈升车业公司给付2008年2月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持 ...

日，原告辞职后向三江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资等，三江县劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求， 提起诉讼。2、2009年3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，但是不符合法律规定应当支付双倍工资的情形。一审判决用人单位向劳动者支付 ...

离职的，答辩人按法律规定不应支付经济补偿金。四、原告要求答辩人支付2010年2月份未签订书面劳动合同双倍工资989.39元是不成立的。原告劳动合同 补助金和一次性伤残就业补助金，应该参照承包模式和借调模式，不应由答辩人承担工伤赔偿责任。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告楚某本 ...

遵守被告的规章制度，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元， 项目某某公司与被告合作的决定，证明上海某某健身有限公司全权委托马某某重新与被告签订合作协议，马某某自称是某某健身会所的实际负责人和出资人。 3、2009年1 ...

遵守被告的规章制度，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,500元， 项目某某公司与被告合作的决定，证明上海某某健身有限公司全权委托马某某重新与被告签订合作协议，马某某自称是某某健身会所的实际负责人和出资人。 3、2009年1 ...

遵守被告的规章制度，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,000元， 项目某某公司与被告合作的决定，证明上海某某健身有限公司全权委托马某某重新与被告签订合作协议，马某某自称是某某健身会所的实际负责人和出资人。 3、2009年1 ...

某某的工伤赔偿责任，也应在赔偿总额中扣除上述已付款项；苏嘉新材料公司不应支付陈某某2008年2月至4月未签劳动合同的双倍工资差额；笔迹鉴定费不应由苏 新材料公司未在该法施行后与陈某某签订书面劳动合同，故苏嘉新材料公司应支付陈某某2008年2月至4月未签劳动合同的双倍工资差额。双方一致同意该双倍工资差额 ...

签订。故××公司与田××之间并不是没有签订书面劳动合同。对田××要求××公司向其支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求,本院不予支持。 证明其具体损害的存在,故对田××的该项诉讼请求,原审法院不予支持。关于田××要求××公司补交其2008年1月至11月的各项社会保险金的诉讼请求,应属行政 ...