局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。根据该局提供的事故报告、银行证明、电话局的证明等，证据间形成证据链，可相互印证，证明梁某 人的主张无理，法院不予支持。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局根据生效的法律文书，在法定时间内重新进行调查取证，并重新作出具体行政行为送达给当事人，程序 ...

也并无对上下班途中设置必须具备合理时间的限定，故原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。综上所述，被告作出的NO.（略）《工伤认定书》认定蒙爱珍 保障局作为劳动保障行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。佛山市劳动和社会保障局根据对卢桂梅、邓国清、罗传辉等的调查 ...

外，还可以给予相应的精神奖励，但公开表彰宣传必须事先征得当事人同意。以上证据证明法律未规定公开表彰为税务机关的法定义务，是否公开表彰，属于行政裁量权，且裁量 ，致举报人遭受打击报复的待遇。3栖霞区国土管理局关于潘某某情况的调查报告，该报告反映了原告的单位对原告举报行为的态度，将原告视为单位的不安定分子 ...

三人吴某丙的工伤认定申请，并对第三人和张登禄作了调查询问，收集了原告出具的《事故报告》和顺德区乐从医院的《出院证明书》。2004年12月10日 违章导致伤害，不应认定为工伤。该主张既无事实依据，也无法律依据，本院不予支持。原审判决维持佛山市劳动和社会保障局作出的№（略）《工伤认定书》是正确的，依法应予 ...

第三人鲍某未向本院提交书面意见，也未到本院接受调查。 一审被告福州市劳动和社会保障局向一审法院提交的证据及法律依据有:1、《劳动监察限期改正指令书》；2、《行政处罚告知通知书》；3、《行政处理决定书》；4、原告公司否认“工程部”章的报告；5、鲍某、林某的投诉书；6、立案审批表；7、原告拖欠鲍某、 ...

解除劳动合同的通知》。为此，原告认为被告解除与原告的劳动合同行为违反法律规定，故提出上诉，请求确认被告发出的钱潮股份[2004]X号《关于对 一份；(3)关于12.24断水事故经过及原因分析报告一份；(4)2003.12.24停产事件的调查报告一份；(5)关于对仓前水泥厂2003.12.24停产事件 ...

。第三人于2011年6月16日向被告宁乡县人力资源和社会保障局申请工伤认定，经被告单位调查取证，于2011年8月24日作出宁劳工伤认字【 周清香 审判员袁绍清 人民陪审员张小球 二0一二年三月十二日 书记员刘佳 附相关法律条文： 最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第五十六 ...

，并有证人黄某丙、黄某丁的证言，横县林业局出具的证明，南宁市绿城林业调查规划设计院出具的林木采伐现场调查报告，公安机关出具的接受刑事案件登记表，综合调查报告 根据被告人黄某甲、黄某乙的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会，且对他们所居住社区没有重大不良影响，可以宣告缓刑。依照《中华人民共和国 ...

但其在此基础上形成的调查报告及调查记录，不符合刑事诉讼证据的形式要件，无法作为定案的依据，原公诉机关的其他质证意见亦符合相关法律规定，该院依法予以采信 指控的第二次猥亵陈某事实清楚，证据充分，但被告人余某的本次行为，不具有社会危害性、刑事违法性和应受惩罚性，不构成犯罪。被告人余某在犯罪活动中，犯罪情节 ...

通知书各一份； 3、原告单位企业法人营业执照一份； 4、道路交通事故认定书以及尸检报告各一份； 5、孟凡秀下班回家简图一份； 7、彦村村委会证明、原告 认定，被告新乡市人力资源和社会保障局受理后，依照法定程序进行了调查、核实，认定原告单位职工孟凡秀所受伤害为因工死亡，并依据相关的法律、法规的规定，作出 ...