城镇单位在岗职工年平均工资（含劳务派遣工、私营从业人员）是x元，即月平均工资为1673元。 本院认为：被告招录原告为员工，原告在被告单位从事环保 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...

对其诉讼请求不予支持。原告提交的证据，能够相互印证被告与恒新荣劳动服务公司某在劳务关系，原、被告之间不存在劳动关系，故对原告的诉称理由予以采纳。 原审法院判决 恒新荣劳动服务有限公司某上诉人司某的劳务派遣单位，多氟多公司某实际用人单位。因司某与多氟多公司某间没有签订劳动合同，多氟多公司某否认与司某之间 ...

住所地（略）。 负责人肖某，该公司总经理。 委托代理人刘某某，中国某某保险公司员工。 原告徐某与被告常某、易某、中国某某保险公司（以下简称“保险公司”） 。 另查明，原告徐某系农业户口，在长沙县X镇医院工作，并与劳务派遣公司签订了劳动合同，职务是护某，原告在暮云镇医院的月工资平均2418元（2010年 ...

声明》，内容为：欧某。欧某1989年7月15日前为原邕宁县电影公司员工，1989年7月15日因其违反国家计划生育政策，被原邕宁县人民政府开除公职， 关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为 ...

占地工被河南师范大学招收为工人，被安排到后勤集团宿管中心工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同， 人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力 ...

占地工被河南师范大学招收为工人，被安排到后勤集团宿管中心工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同， 人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力 ...

占地工被河南师范大学招收为工人，被安排到后勤集团宿管中心工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同， 人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力 ...

占地工被河南师范大学招收为工人，被安排到后勤集团宿管中心工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同 苗某与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力 ...

占地工被河南师范大学招收为工人，被安排到后勤集团宿管中心工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同 张某与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力 ...

联通公司没有劳动关系，因未提供证据，且彭某某提供的证据足以证明彭某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证 公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽 ...