日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 符合客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与汤运强所签的合同而与新企业建立新的劳动关系的事实根本未作为被上诉人免除责任的理由，因为被上诉人根本不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_57320.html-了解详情
日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 符合客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与汤运强所签的合同而与新企业建立新的劳动关系的事实根本未作为被上诉人免除责任的理由，因为被上诉人根本不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_57318.html-了解详情
)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 日起”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。很显然，陈某某在第一次签领工资时即1997年8月31日就应当知道上诉人并未为其缴纳社会保险金，故 ...
//www.110.com/panli/panli_54142.html-了解详情
本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 起是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。很显然，许某某在第一次签领工资时即1999年11月30日就应当知道石头村委会并未为其缴纳社会保险金，故 ...
//www.110.com/panli/panli_54076.html-了解详情
本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 日起是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。很显然，尹某某在第一次签领工资时即1997年8月31日就应当知道石头村委会并未为其缴纳社会保险金，故 ...
//www.110.com/panli/panli_54075.html-了解详情
本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 日起是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。很显然，黎某某在第一次签领工资时即2001年3月31日就应当知道石头村委会并未为其缴纳社会保险金，故 ...
//www.110.com/panli/panli_54074.html-了解详情
本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 日起是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。很显然，尹某某在第一次签领工资时即2002年2月28日就应当知道石头村委会并未为其缴纳社会保险金，故 ...
//www.110.com/panli/panli_54073.html-了解详情
本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 起是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。很显然，邓某某在第一次签领工资时即2000年11月30日就应当知道石头村委会并未为其缴纳社会保险金，故 ...
//www.110.com/panli/panli_54072.html-了解详情
本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 日起是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。很显然，黄某某在第一次签领工资时即1997年1月31日就应当知道石头村委会并未为其缴纳社会保险金，故 ...
//www.110.com/panli/panli_54071.html-了解详情
确实拥有管理权，但行使管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面通知劳动者并取得劳动者的确认， 。由于日丰公司的行为，迫使李某已无法再继续正常工作，才提出解除劳动合同，所以不能视为李某系自动离职。 三、在日丰公司的上诉状中事实及理由的 ...
//www.110.com/panli/panli_21284.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务