了双方的劳动权利义务，对工作内容、工资标准做出了明确的约定，也有用人单位的名称和负责人签名，劳动者也签字确认，该协议就是劳动合同，也具有劳动合同性质， 保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七 ...

关系的主张，其既没有提供派遣单位与劳动者之间的劳动合同，也没有提供上诉人与所谓的派遣单位之间的劳务派遣协议。所以，上诉人没有任何证据证明其是以劳务派遣 劳务派遣单位亦即用人单位，但天淼公司既没有提供派遣单位与劳动者之间的劳动合同，也没有提供天淼公司与派遣单位之间的劳务派遣协议，更无证据表明劳务派遣单位 ...

的周期为上月26日至本月25日；合同第十条“违约责任”中约定：甲（原告）、乙（被告）双方任何一方违约或违反劳动纪律和操作规定给对方造成损失的， ，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 ...

条第三款约定，合同期满前两个月时，双方均未表明任何意愿时，合同将自动延长一年，以后逐年期满时，均依此例。合同履行过程中，因达凯公司流动资金不足， 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...

只能建立劳务关系，另外，仲裁裁决书裁决由祁东交警大队支付屈某某加班工资x.1元,无任何事实依据。据此，原告请求人民法院依法判令：一、依法确认原告作出某解聘决定 第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

单方变更、修改合同，违法签订合同等行为给其带来经济损失的问题，没有事实和法律依据，且其未提交任何可信证据，对此不予支持。第五，关于上诉人要求被上诉人 款的规定，“劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的 ...

工资另计。②原告每年每月月均基本工资或月工资是在该办法规定的界定范围内，且界定内无任何某长工作日的报酬； 4、教职工录用、解聘制度，拟证明①原告在被告 不持异议，但其认为该证据中提及的加班费与本案没有关联性，本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位应该给予劳动者加班工资，对该证据本院予以认定； ...

都不应计算在最低工资标准范围之内。用人单位支付劳动者的最低工资应剔除以上费用。因此电大发的400元/月与政府规定的最低工资550元/月，每月少发150元 劳动者，依本法执行。且该法于1995年1月1日起施行。我单位与李××之间从未建立任何劳动关系，原审法院认定事实不符合法律规定不能成立，同时也没有相关 ...

劳务合同，因此依法该合同应为承揽合同。作为定作人的原告对承揽方之外的第三人的人身、财产不负任何某任，被告彭某甲并非原告公司员工，只是搬运队 用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者口头书面约定，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者 ...

有关法律、法规规定及原、被告双方签订的劳动合同约定，解除了与二被告的劳动合同关系。二被告申请劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告的 之间是否还存在事实劳动关系，应根据事实劳动关系的特征及本案的案情综合分析认定。所谓事实劳动关系，就是用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了 ...