》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生争议的，由用人单位负举证责任。本案原告主张进入被告处的时间为2008年1月7日，被告辩称为2008年3月1日，但作为举证义务方的被告并未提供录用登记手续等证据证明，因此原告进入被告公司的时间，本院按照原告的陈述确定为2008年1 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闫某某诉称：2008年8月19日原告被录用到被告经营的单位上班。同年10月17日上午，原告在制馅车间绞蛋白时，被绞 中，原告在2010年3月8日向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已提出与用人单位解除劳动关系，原、被告的劳动关系终止，被告高某某应按鹤壁市2009年职工月 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议， 与新公司（河南宏诚皮业有限公司）无任何关系；…原有员工必须经考试合格才能录用，济钢应将原有职工的工种、工资待遇、技术专长及名册等资料向新公司 ...

处的职工干部的岗位聘任和就业，都经过县政府人事劳动部门，实施考核、培训、录用、试用等等一系列安排就业程序的规定，才能建立劳动关系的合法性。综上所述，我们认为 通知》（劳社部[2005]X号）第一条第三项规定“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。对照此规定，申诉人的看地行为显然不属于被诉人的业务 ...

被上诉人温某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。温某在劳动争议仲裁还提出了：康佳龙公司支付2010 资料存在虚假情况，更虚构从事该工种的时间，工作能力也不符合上诉人的录用条件。也就是说，被上诉人用欺诈的手段，使上诉人违背真实意思情况下而聘用被上诉人 ...

，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨货车，车号：桂A1××××，试用期一个月工资800元， 合同终止的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当由用人单位支付经济补偿金的条件，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金无事实和 ...

达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。运某为一式四联，其背面载明了《快件运某契约条款》。该条款中特别 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了 ...

档案馆，但未证实已送达原告。2001年至2003年建筑公司三次委托原告讨要外单位所欠工程款。2007年1月原告给被告书写取款条和证明，写明建筑公司已将 ，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位 ...

的有关规定支付被告月工资以及各项补贴费。2005年3月31日，原告发给被告录用通知函，确定被告的工资待遇为：基本工资1,000元+通讯补贴100元；每年增加 采信。 本院认为，国家规定的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资 ...

5月9日被告上海XXX软件股份有限公司向原告张XX发出电子邮件，告知原告已被录用为市场部经理兼海外销售经理，正式工作日将始于2008年6月16日，合同期为三 竞业限制补偿金x元。 本院认为，我国劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告提出辞职 ...